3757502
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
3600
5373
35114
3696207
58461
88141
3757502

Your IP: 192.168.2.69
2022-08-13 19:54

ลูกจ้างติดยาเสพติด ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างหรือไม่ ?

Post on 29 มิถุนายน 2565
by Area3
ฮิต: 395

📚 ลูกจ้างติดยาเสพติด ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างหรือไม่ ?

⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6924/2557

ข้อเท็จจริงปรากฏว่า นายจ้างมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ห้ามมิให้พนักงานกระทำผิดทางอาญา พร้อมทั้งมีประกาศว่าหากบริษัทหรือหน่วยงานราชการตรวจพบสารเสพติดในร่างกายของพนักงาน พนักงานจะถูกพิจารณาโทษทางวินัยจากนายจ้าง ในวันที่ 30 มิถุนายน ลูกจ้างถูกเจ้าพนักงานตำรวจจับกุมดำเนินคดีในข้อหาเสพเมทแอมเฟตามีน นายจ้างจึงบอกเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ 15 กรกฎาคม ต่อมาลูกจ้างได้เข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดตามพระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติด พ.ศ. 2545 แล้ว และได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 21 มกราคม การที่ลูกจ้างมีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับยาเสพติดให้โทษแม้จะเป็นเพียงผู้เสพและได้เข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดตามกฎหมายก็ตาม แต่กระทำของลูกจ้างก็ได้สร้างความเสียหายให้กับองค์กรอันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างในกรณีที่ร้ายแรง เมื่อนายจ้างเลิกจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย