ให้ทำงานในวันหยุดโดยให้เป็นอาหาร หรือให้หยุดวันอื่นแทนไม่ได้
ให้ทำงานในวันหยุดโดยให้เป็นอาหาร หรือให้หยุดวันอื่นแทนไม่ได้
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและทำงานล่วงเวลาในวันหยุดโดยให้่จ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด จะต้องจ่ายในอัตรา 1 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ถ้าเป็นลูกจ้างรายวันและนายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จะจ่าย ในอัตราสองเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือถ้าทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเพิ่มเป็น 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง
กฎหมายมีเจตนารมณ์เพื่อคุ้มครองลูกจ้างในเรื่องค่าแรง ไม่ให้เอาเปรียบกัน บทบัญญัติกฎหมายดังกล่าวจึงเป็นบทบังคับเด็ดขาดจะทำข้อตกลงเป็นอย่างอื่นไม่ได้ เว้นแต่ตกลงแล้วลูกจ้างจะได้รับเงินมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
เคยมีคดีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด แต่จ่ายเป็นค่าอาหาร ส่วนค่าจ้างก็คำนวณจากยอดขาย(ซึ่งไม่ถูกต้องเพราะกฎหมายให้จ่ายเพิ่มจากค่าจ้างปกติ 1 เท่ากรณีทำงานในวันหยุด)
และนายจ้างยังจัดให้ลูกจ้างหยุดชดเชยในวันอื่นโดยไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด ผลจึงเป็นโมฆะ เพราะเป็นข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมาย
ที่มา คำพิพากษาฎีกาที่ 16007/2553
facebook : กฎหมายแรงงาน
"ใครไม่รับวัคซีนจะถูกลงโทษ" นายจ้างทำได้หรือไม่
นายจ้างออกระเบียบว่า "ใครไม่รับวัคซีนจะถูกลงโทษ"
คำถามคือนายจ้างจะทำได้หรือไม่รัฐธรรมนูญกำหนดสิทธิในเนื้อตัวร่างกายของเราเอาไว้ จะฉีดอะไรเข้าสู่ร่างกายหรือไม่
ลาออกเอง!! ไม่ใช่การเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
ลาออกเพื่อแลกกับผลประโยชน์ เป็นการลาออกที่ใช้ได้
การกักตัวเพราะโควิด จะตกลงกันให้ลูกจ้างใช้หยุดพักผ่อนประจำปีได้หรือไหม
ซึ่งนักกฎหมายหลายท่านก็เห็นว่าลาป่วยได้ เพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับการป่วย
บ้างก็เห็นว่าลาป่วยไม่ได้ เพราะขณะกักตัวยังไม่ป่วย
และประเด็นเรื่องค่าจ้างอีก ถ้ารัฐสั่งกักตัวถือว่าว่างงานรับเงินจากประกันสังคม
หากนายจ้างสั่งกักตัวนายจ้างจ่ายเองสามารถใช้วิธีการ "ให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีได้"ซึ่งนายจ้างอาจกำหนดให้หยุดติดต่อกันหลายวันได้ และฝ่ายลูกจ้างเองก็ได้ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา ๓๐
ซึ่งปกติเป็นอำนาจนายจ้างที่จะประกาศให้หยุดหรือนายจ้างอาจทำข้อตกลงกับลูกจ้างได้ ซึ่งกฎหมายก็เปิดช่องให้สามรถตกลงหารือกันได้วิธีนี้จะเห็นได้ว่านายจ้างก็ได้ประโยชน์ เพราะลูกจ้างใช้วันหยุดไปแล้ว ส่วนลูกจ้างก็ได้เงินระหว่างการกักตัว
มาสายหักค่าจ้างไม่ได้
แต่ถ้านายจ้างเขียนข้อสัญญาว่าไม่จ่ายค่าจ้างถ้ามาทำงานสาย หรือจ่ายค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงหรือนาทีจริงที่มาทำงาน
ย่อมไม่ใช่การหักค่าจ้าง แต่เป็นเรื่องไม่จ่ายเงิน เพราะลูกจ้างไม่ทำงานตอบแทน ตามหลัก “no work no pay” (จริงๆ แล้วหลักการนี้เป็นหลักในเรื่องแรงงานสัมพันธ์) จึงยังไม่มีค่าจ้างให้หัก
ที่จริงแล้วมันก็ขึ้นอยู่กับการทำเอกสารทางการจ้างไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน หรือข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่งในการทำงานว่าจะออกแบบการทำงานไว้อย่างไร
ที่มา ข้อหารือกองนิติการที่ รง 0504/0092 ลว 21 มกราคม 2542
Facebook : กฎหมายแรงงาน
