นายจ้างลูกจ้างทำสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา 2 ปี ครบกำหนดเวลาแล้วก็มีการต่อสัญญากันเท่ากับระยะเวลาเดิม
อีกต่อมาก่อนครบกำหนดเวลาตามสัญญาฉบับหลัง นายจ้างจะต่อสัญญาเเต่ลูกจ้างไม่ต่อสัญญา สัญญาจ้างก็สิ้นสุดลง

เช่นนี้ ศาลเคยตีความว่ายังไม่ถือเป็นการเลิกจ้างเพราะ นายจ้างประสงค์จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไป
จึงมิใช่การเลิกจ้างตามความหมายในมาตรา 118 ว 2 แห่งพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง
ดูฎีกาที่ 7354/2544

FB : Narongrit Wannaso

นายจ้างเปิดโครงการสมัครใจลาออกหรือเกษียณก่อนกำหนด ลูกจ้างควรได้เงินเท่าใด หรือนายจ้างควรจ่ายเท่าใด?

คำตอบ เรื่องนี้กฎหมายแรงงานมิได้กำหนดไว้ จึงขึ้นอยู่กับนายจ้าง ลูกจ้างจะตกลงกัน

แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างจะจ่ายอย่างน้อยเท่ากับค่าชดเชยตามอายุงาน ตามตาราง ด้านล่างนี้ บวกด้วยเงินอื่นๆตามกฎหมาย เช่น ค่าบอกกล่าว ค่าจ้างในวันพักร้อน เป็นต้น

และในทางปฏิบัตินายจ้างจะบวกเพิ่มให้อีก เช่น อาจเพิ่มคนละ 1-2 เดือนจากค่าชดเชยที่ได้รับเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างเข้าโครงการ อันจะช่วยลดคนในองค์กรให้เหมาะสมกับงาน หรือรายได้ที่ลดลงในภาวะเศรษกิจชะลอตัวหรือเกิดภาวะวิกฤติทางเศรษฐกิจ

โครงการสมัครใจลาออก หรือ early retire ศาลเคยตัดสินไว้หลายคดีว่าไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง หากแต่เป็นการที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงเลิกสัญญา (ในทางปฏิบัตินายจ้างอาจจะให้ลูกจ้างเขียนใบลาออก สำทับเข้าไปอีก) ลูกจ้างจึงไปฟ้องเรียกค่าเสียหายอ้างว่านายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีกไม่ได้ เพราะนายจ้างมิได้เลิกจ้าง

แต่แม้จะมิใช่เลิกจ้าง และลูกจ้างมิได้ลาออก สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ให้ความเห็นว่า การสมัครใจลาออก ทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง มีผลให้ ลูกจ้าง หรือผู้ประกันตน "ว่างงาน" ตามกฎหมายประกันสังคม

เมื่อคำนึกถึงเจตนารมณ์ของกฎหมายประกันสังคม และเจตนาของนายจ้างที่จัดให้มีโครงการก็เพื่อลดคนลง จึงควรให้ลูกจ้างได้รับเงินว่างงานในอัตราเดียวกับกรณีว่างงาน
เพราะถูกเลิกจ้าง (มิใช่ลาออก) ตามบันทึกสคก.เรื่องเสร็จที่ 940/2555 ส.ค.2555

(ปัจจุบัน ตามกฎกระทรวง ปี 2563 ถ้าว่างงานเพราะถูกเลิกจ้าง จะได้ 70% ของค่าจ้างเป็นเวลา 200 วัน แต่ถ้าลาออก จะได้ 45% เป็นเวลา 90 วัน )

FB : Narongrit Wannaso