📚 เกร็ดความรู้คู่แรงงาน ตอนที่ 33

ลูกจ้างพิมพ์ข้อความต่อว่าเสียดสีนายจ้างผ่านแอปพลิเคชัน โดยใช้ถ้อยคำไม่สุภาพ ถือว่าการกระทำของลูกจ้างดังกล่าว มีความผิดมีสิทธิถูกเลิกจ้างหรือไม่ ?

⚖ คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1327/2564

การที่ลูกจ้างพิมพ์ข้อความลงในแอปพลิเคชันในลักษณะตอบโต้กัน แม้เป็นการแสดงความคิดเห็น แต่ก็เป็นการต่อว่าเสียดสีถึงนายจ้าง โดยใช้ถ้อยคำไม่สุภาพและแสดงถึงความไม่เคารพเกรงผู้เป็นนายจ้าง อันเป็นพฤติกรรมที่เป็นปฏิปักษ์ไม่เคารพยำเกรงต่อนายจ้าง และเป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ซึ่งอาจทำให้ผู้อื่นขาดความเคารพ และเชื่อถือต่อนายจ้าง แม้จะเป็นการผิดระเบียบข้อบังคับที่มิใช่กรณีร้ายแรง แต่ก็ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตที่ลูกจ้างที่ดีพึงกระทำ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

กสร. คุ้มครองสิทธิพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน

สรุปมาให้ ...

ออกจากงานมาแล้ว แต่นายจ้างยังไม่จ่ายเงิน เขาต้องจ่ายภายในกี่วัน หากไม่จ่ายจะทำไงดี ?

เมื่อออกจากงาน "ไม่ว่าจะลาออกเอง หรือเลิกจ้าง" นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินที่ค้างจ่ายซึ่งนายจ้าง "ต้องจ่าย" ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ในกรณีเลิกจ้าง ซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิด หรือเลิกจ้างเพราะนำเทคโนโลยี หรือเครื่องจักรมาแทนคน หรือย้ายสถานประกอบการซึ่งกระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างและครอบครัวและลูกจ้างไม่ย้ายไปด้วย ก็จะต้องจ่าย "ค่าชดเชย"

ว่าด้วยกรณีต้องจ่ายมาแล้ว กรณีต่อไป "ต้องคืน" หลักประกันในการทำงาน

ปัญหาว่าต้องคืนภายในกี่วัน (ดูภาพประกอบ)

1) กลุ่มแรก "จ่ายวันเลิกจ้าง
เมื่อออกจากงานแล้วจะต้อง "จ่าย" ในวันที่เลิกจ้าง ได้แก่ ค่าชดเชย

2) กลุ่มที่สอง จ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง(ไม่รวมลาออก ซึ่งต้องรอกำหนดจ่าย เช่น ออกกลางเดือน หากเขาจ่ายเงินเดือนกันปลายเดือนก็ต้องรอให้ถึงกำหนดก่อน)
ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าทำงานในวันหยุด

3) กลุ่มที่สาม ต้องจ่ายและคืนภายใน 7 วัน
ได้แก่การจ่ายค่าชดเชยกรณีย้ายสถานประกอบการ และการคืนหลักประกัน

หากไม่คืนลูกจ้างก็เลือกได้ว่าจะ

ก) ร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ข) ฟ้องศาล

หากฟังได้ว่านายจ้างไม่คืนให้ดูว่า "จงใจหรือไม่" กล่าวคือ

1) ถ้าไม่จงใจ รับผิดเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
2) ถ้าจงใจ โดยปราศจากเหตุอันสมควร ต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ทุกๆ ระยะเวลา 7 วัน (หรือร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วัน) นอกจากนั้นยังต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีอีกด้วย

Facebook : กฎหมายแรงงาน