การพักงานระหว่างการสอบสวนต้องทำเป็นคำสั่ง ก็เลยทำตัวอย่างมาให้ใช้กัน ...
การพักงานระหว่างการสอบสวนต้องทำเป็นคำสั่ง ก็เลยทำตัวอย่างมาให้ใช้กัน ...
เบื้องต้นต้องบอกก่อนว่าการพักงานมี 2 กรณี คือ
1) พักงานเพราะลูกจ้างทำความผิด
2) พักงานระหว่างการสอบสวน ซึ่งยังไม่รู้ว่าลูกจ้างทำผิดหรือไม่
สิ่งที่จะพูดคือพักงานระหว่างการสอบสวน ซึ่งมาตรา 116 ถึงมาตรา 117 ให้สามารถพักงานได้ แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ ซึ่งจะกล่าวเป็นให้เข้าใจง่ายเป็นข้อ ๆ ดังนี้
1) ลูกจ้างถูกนายจ้างกล่าวหาว่ากระทำความผิด ซึ่งเป็นความผิดวินัยในการทำงาน
2) นายจ้างทำการสอบสวนความผิดตามข้อ 1)
3) ต้องมีข้อบังคับในการทำงาน หรือสภาพการจ้าง(เช่น ระเบียบ หรือข้อตกลง) โดยระบุว่า “นายจ้างมีอำนาจสั่งพักงานได้”
4) นายจ้างต้องทำ “คำสั่งพักงาน” ซึ่งคำสั่งนั้นจะต้องทำตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งนำเอาหนังสือที่โพสไปใช้ได้เลย
ก) ต้องทำเป็นหนังสือ
ข) ในหนังสือต้องระบุความผิด (จริง ๆ กฎหมายมาตรา 116 น่าจะเป็นความผิดที่ถูกกล่าวหามากกว่าที่จะใช้คำว่าความผิด เพราะลูกจ้างยังอยู่ระหว่างการสอบสวน แต่ในตัวอย่างคำสั่งพักงานที่ทำให้ ใช้คำว่าความผิดที่ถูกกล่าวหา)
ค) ต้องระบุระยะเวลาในการพักงาน ซึ่งกฎหมายห้ามมิให้พักงานเกิน 7 วัน
5) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน
6) ระหว่างพักงานต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง ซึ่งอัตราการจ่ายนี้นายจ้างต้องระบุในข้อบังคับด้วย โดยต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน
7) ถ้าสอบสวนแล้วลูกจ้างไม่ผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือจากที่จ่ายไปในระหว่างการพักงาน พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
