พบกับโครงการ "จ้างงานเด็กจบใหม่"
โครงการดีๆ ที่รัฐบาลและกระทรวงแรงงานตั้งใจออกแบบมาเพื่อกลุ่มนักศึกษาที่จบใหม่ ในการแก้ปัญหาการว่างงานอย่างถูกจุด ด้วยการช่วยเหลือค่าจ้างครึ่งหนึ่ง เพื่อลดค่าใช้จ่ายและเป็นการช่วยสร้างประสบการณ์ให้แก่นักเรียน นักศึกษา

กระทรวงแรงงานขอเชิญนายจ้างและนักศึกษาลงทะเบียนเพื่อขอรับสิทธิ์ได้ที่เว็บไซต์ "ไทยมีงานทำ" และเข้าไปที่ หัวข้อ "จ้างงานเด็กจบใหม่" เพื่อลงทะเบียน

วันที่ 28 กันยายน 2563 เวลา 13.00 น. ผอ.สรพ.3 ได้มอบหมายให้นางสาวศิริรัตน์  แก้วกัน และนางสาวอรวรรณ  แก้วชื่น นักวิชาการแรงงานปฏิบัติการ
เข้าร่วมพิธีมอบรางวัลสถานประกอบกิจการที่มีระบบบริหารจัดการด้านแรงงานยอดเยี่ยม ประจำปี 2563 ซึ่งมี
สถานประกอบการกิจการในพื้นที่ได้รับรางวัลด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานจำนวน 29 แห่ง

ข้อตกลงสละสิทธิเรียกร้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ที่กระทำภายหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างเป็นโมฆะ หรือไม่ ?

คำตอบ : ศาลเคยตัดสินว่า ลูกจ้างสมัครใจทำบันทึกข้อตกลงกับนายจ้างว่า หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างไม่ติดใจเรียกร้องเงินอื่นๆ
เช่น ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีก
เงินอื่นๆ นี้ รวมถึงค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ค่าทำงานในวันหยุดและค่าตอบแทนทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุดด้วย

แม้สิทธิเรียกร้องดังกล่าวกำหนดไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย
แต่ลูกจ้างทำข้อตกลงภายหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว ข้อตกลงสละสิทธิไม่ขัดต่อกฎหมาย และไม่เป็นโมฆะ

ฎีกาที่ 1979-81/2557

ข้อคิด ก่อนทำการตกลงใดๆ ลูกจ้างควรคิดพิจารณาให้ถี่ถ้วนด้วยก็แล้วกัน


FB : Narongrit Wannaso