ลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะได้ใบผ่านงาน
เมื่อสัญญาจ้างระงับลง เช่น ลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะได้ใบผ่านงานจากนายจ้าง ตาม ป.พ.พ.ม. 585
เมื่อเป็นสิทธิ ลูกจ้างจึงต้องร้องขอหรือทวงถาม นายจ้างจึงมีหน้าที่ออกให้
ถ้าไม่ออกให้ภายในเวลาอันควร ลูกจ้างก็อาจไปฟ้องนายจ้างให้ออกใบผ่านงานได้
และอาจฟ้องค่าเสียหายจากการไม่ออกใบผ่านงานได้ หากเกิดความเสียหายจากการไม่ออกใบผ่านงาน
ศาลแรงงานเคยตัดสินให้นายจ้างออกใบผ่านงานให้ลูกจ้าง แต่ไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายในส่วนนี้ให้ลูกจ้าง
เพราะลูกจ้างไม่ได้ร้องขอให้นายจ้างออกให้ก่อนที่จะฟ้อง และไม่ปรากฎว่าเกิดความเสียกับลูกจ้าง
คำพิพากษาศอ.คดีชำนัญพิเศษที่ 593/2563
Facebook : Narongrit Wannaso
การจ้างแรงงานโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน
การจ้างแรงงานโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน อาจจะเรียกกันโดยทั่วไปว่า"ลูกจ้างรายเดือน"
ก็หมายความว่า ค่าจ้างนั้นเหมาจ่ายทั้งเดือนเเม้บางวันลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน
เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันที่ลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน โดยที่ไม่ได้ขอลาตามสิทธิการลากฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หรือแม้กระทั้งวันที่ลูกจ้างการขาดงาน เป็นต้น
หลักการดังกล่าว ศาลเเรงงาน ศาลฎีกาเคยตัดสินไว้หลายคดี
รวมทั้งคำพิพากษาศอ.คดีชำนัญพิเศษ ที่1378/2563 ด้านล่าง
หากลูกจ้างรายเดือนขาดงานไป (ไม่ได้ลา หรือหยุดงานโดยชอบ) หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น จะต้องกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาจ้าง กรณีเช่นนี้ นายจ้างก็ชอบที่จะไม่จ่ายค่าจ้างได้ตามระเบียบ ข้อบังคับ/สัญญาและตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (ตามคำพิพากษาใช้คำว่า "หักค่าจ้าง")
Facebook : Narongrit Wannaso