กสร. ถวายผ้าพระกฐินพระราชทาน ประจำปี 2563 ณ วัดพระนอนจักรสีห์ วรวิหาร จังหวัดสิงห์บุรี
วันที่ 25 ตุลาคม 2563 พระบาทสมเด็จพระปรเมนทรรามาธิบดีศรีสินทรมหาวชิราลงกรณ พระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ พระราชทานให้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อัญเชิญผ้าพระกฐินพระราชทานประจำปี 2563 นำไปถวายแด่พระสงฆ์จำพรรษาถ้วนไตรมาส ณ วัดพระนอนจักรสีห์ วรวิหาร พระอารามหลวง จังหวัดสิงห์บุรี โดยมี นาย อภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นประธานในพิธี ถวายผ้าพระกฐินพระราชทาน พร้อมด้วย คณะผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการเจ้าหน้าที่ในสังกัด ตลอดจนหัวหน้าส่วนราชการ และประชาชนในพื้นที่เข้าร่วมพิธี ทั้งนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้รวบรวมและถวายปัจจัยจากผู้มีจิตศรัทธาร่วมทำบุญ เพื่อทำนุบำรุงพระพุทธศาสนา บูรณะพระอารามหลวง รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 5,465,967 บาท

บันทึกข้อตกลงที่เป็นโมฆะและไม่เป็นโมฆะ

บันทึกที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันอาจจะมีทั้งส่วนที่เป็นโมฆะ และไม่เป็นโมฆะ เช่น ตามฎีกาด้านล่างนี้ ลูกจ้างข้อตกลงในขณะยังเป็นลูกจ้าง โดยในส่วนที่จะไม่เรียกร้องเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ในการเลิกจ้าง เช่น ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว ตกเป็นโมฆะ เพราะขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

โดยศาลให้เหตุผลว่า ขณะทำข้อตกลงลูกจ้างยังไม่มีอิสระในการตัดสินใจได้อย่างสิ้นเชิง ฉะนั้น ลูกจ้างจึงฟ้องเรียกเงินส่วนนี้ (หรือที่ยังจ่ายไม่ครบ) จากนายจ้างได้

แต่ในส่วนที่ไม่เป็นโมฆะ คือ การสละสิทธิเรียกร้องเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ ซึ่งมิใช่เงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

FB : Narongrit Wannaso

ถามว่า นายจ้างประกาศนโยบายในการทำงานระบุว่าลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไปจะไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา
เช่นนี้ ประกาศของนายจ้างจะใช้บังคับได้หรือไม่ ?

คำตอบ หากลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วย.ผจก. ไม่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง แล้ว
ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วง เวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด เพราะไม่เข้าข้อยกเว้น ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.65 ว 1 (1)

ดังนั้น ประกาศฯ ของนายจ้างที่ขัดต่อกฎหมายดังกล่าวซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ย่อมตกเป็นโมฆะ

นั่นหมายความว่า หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างก็มีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลา หากไม่จ่ายก็มาฟ้องร้องเอาภายในอายุความ 2 ปี ได้
ฎีกาที่ 11587-88/2557

FB : Narongrit Wannaso