ทำสัญญาจ้างแรงงาน มีกำหนดเวลา แล้วมีการต่อสัญญาจ้างเป็นช่วงๆ ช่วงสุดท้ายนายจ้างไม่ต่อสัญญาจ้าง ผลในทางกฎหมายคือ

1. ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ถือเป็นการเลิกจ้าง (แต่ถ้านายจ้างจะจ้างต่อไปอีก แต่ลูกจ้างไม่ทำงานต่อ ไม่เป็นการเลิกจ้าง)

2.ถ้านายจ้างเขียนสัญญาจ้างว่า ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง และไม่จ่ายค่าชดเชย ข้อตกลงนี้ ขัดต่อกฎหมาย ตกเป็นโมฆะ ลูกจ้าง(ที่รู้ข้อกฎหมาย) ยังมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้อีก

3.การนับระยะเวลาการทำงาน ตัองนับทุกช่วงเวลาเข้าด้วยกันเพื่อประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชย ตามม.19,118 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

4.การทำงานมีกำหนดเวลาทำงานเป็นช่วงๆ นายจ้างมักจะอ้างว่าเป็นการจ้างมีกำหนดเวลาในงานโครงการ งานครั้งคราว ตามม.118 ว.3 ว.4 อันเป็นข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งไม่เคยมีคดีที่ศาลตัดสินว่านายจ้างจะอ้างเช่นนั้นได้เลย

ดูฎีกาที่ 7335/2549

FB : Narongrit Wannaso

วันศุกร์ที่ 26 มิถุนายน 2563 ผอ.สรพ.3 และเจ้าหน้าที่ ร่วมกิจกรรมเดินรณรงค์ต่อต้านยาเสพติดและกล่าวคำปฏิญาณต่อต้านยาเสพติด ร่วมกับสำนักงานเขตประเวศ สถานีตำรวจนครบาลอุดมสุข ศูนย์บริการสาธารณสุขในพื้นที่ เครือข่ายกองทุนแม่ของแผ่นดินเขตประเวศ ชมรม TO BE NUMBER ONE ชุมชนอ่อนนุช 40 ไร่ เครือข่ายชมรม TO BE BUMBER ONE เขตประเวศ อาสาเฝ้าระวังภัยและยาเสพติดเขตประเวศ สภาเด็กและเยาวชนเขตประเวศ และชุมชนในพื้นที่เขตประเวศ เนื่องในวันต่อต้านยาเสพติดโลก 26 มิถุนายน ณ อาคารที่ทำการชุมชนอ่อนนุช 40 ไร่ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร