ลูกจ้างกระทำผิดจริงจึงถูกนายจ้างเลิกจ้าง แต่ลูกจ้างมีความต้องการที่จะให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการทำงานให้แก่ตน

กรณีนี้ลูกจ้างที่กระทำผิด ยังมีสิทธิได้รับหนังสือรับรองการทำงานจากนายจ้างหรือไม่ ?

⚖️ คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 5085/2561

กรณีนี้ลูกจ้างมีความผิดจริง นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

แต่ในส่วนประเด็นใบผ่านงาน เห็นว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างให้ถูกต้องตามสิทธิและหน้าที่ที่กำหนดในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เว้นแต่พระราชบัญญัตินี้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ซึ่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 บัญญัติไว้ว่า “เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไหร่และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร”

ดังนั้น แม้ว่าการเลิกจ้างลูกจ้างจะเป็นการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่ต้องออกหนังสือรับรองการทำงาน (ใบผ่านงาน) ให้แก่ลูกจ้าง