สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
    • ประวัติ
    • ตราสัญลักษณ์
    • โครงสร้างองค์กร
    • บุคลากร
  • E-Service
  • ดาวน์โหลด
  • ติดต่อเรา

Main menu

Main Menu

  • หน้าหลัก
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง
  • แผนงาน โครงการ
  • ข้อมูลวิชาการ
  • เกี่ยวกับเรา
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร

MOL Menu

  • กระทรวงแรงงาน
  • กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข่าวประชาสัมพันธ์

ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...
ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...

Read more

ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน
ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน

Read more

นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ?
นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ?

Read more

ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง
ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง

Read more

สรพ. 3 ขอเชิญชวนนายจ้าง สถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง ร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19
สรพ. 3 ขอเชิญชวนนายจ้าง สถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง ร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19

Read more

นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด 19 และในบางกรณีทางการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่ปิดกิจการลง จนต้องปิดกิจการลงชั่วคราวในชั้นต้น ...
นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด 19 และในบางกรณีทางการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่ปิดกิจการลง จนต้องปิดกิจการลงชั่วคราวในชั้นต้น ...

Read more

ประกันสังคม ย้ำขั้นตอนนายจ้าง ผู้ประกันตน ยื่นขอรับประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จากผลกระทบโควิด-19
ประกันสังคม ย้ำขั้นตอนนายจ้าง ผู้ประกันตน ยื่นขอรับประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จากผลกระทบโควิด-19

Read more

การระบาดโควิด 19 ระลอกใหม่ กับค่าทดแทนการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโควิด 19 ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่
การระบาดโควิด 19 ระลอกใหม่ กับค่าทดแทนการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโควิด 19 ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่

Read more

ถามว่า : การประกาศวันหยุดตามประเพณีมีหลักเกณฑ์อย่างไร และเมื่อประกาศแล้วนายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นชดเชยได้ หรือไม่ เพียงใด ?
ถามว่า : การประกาศวันหยุดตามประเพณีมีหลักเกณฑ์อย่างไร และเมื่อประกาศแล้วนายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นชดเชยได้ หรือไม่ เพียงใด ?

Read more

กสร. ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงเทศกาลวันปีใหม่
กสร. ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงเทศกาลวันปีใหม่

Read more

ประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แนวทางในการเฝ้าระวัง การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid -19) ในสถานประกอบกิจการ
ประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แนวทางในการเฝ้าระวัง การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid -19)...

Read more

สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน มอบของขวัญปีใหม่ 2564 เพื่อผู้ประกันตน
สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน มอบของขวัญปีใหม่ 2564 เพื่อผู้ประกันตน

Read more

การลาออกที่ถูกต้อง ?

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 26 ตุลาคม 2563
ฮิต: 543

การลาออกที่ถูกต้อง ?

ในสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา หากลูกจ้างประสงค์จะลาออกจากงาน (การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายลูกจ้าง) การลาออกที่ถูกต้องลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามระเบียบ คำสั่ง
ข้อบังคับของนายจ้าง และตามกฎหมาย คือลูกจ้างจะต้องแจงล่วงหน้าให้นายจ้างได้ทราบก่อนอย่างน้อย  1 งวดการจ่ายค่าจ้าง มิใช่อยู่ๆยื่นใบลาออกทิ้งไว้ที่โต้ะหัวหน้างานหรือฝ่าย HR หรือบอกลาออกด้วยวาจาวันนี้ แล้ววันรุ่งขึ้นไม่มาทำงานอีกเลย

เช่น นายจ้างกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 15 และวันสิ้นเดือน หากลูกจ้างจะลาออกในวันที่ 15 ตุลาคม 2561จะต้องแจ้งการลาออกต่อนายจ้างช้าสุดวันที่ 30 กันยายน 2561เพื่อให้การลาออกมีผลในวันที่ 15 ตุลาคมฯ ( เมื่อแจ้งลาออกแล้วก็ต้องมาทำงานไปจนถึงวันที่ 15 ตุลาคมฯ) สัญญาจ้างก็จะสิ้นสุดลงวันในวันที่ 16 ตุลาคมฯ เป็นต้นไป

(ภาษากฎหมาย คือลูกจ้างต้องแสดงเจตนาลาออกหรือบอกเลิdสัญญาจ้างต่อนายจ้างก่อน หรือถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างและมีผลเป็นการเลิกสัญญาเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป ตาม ม.17 ว 2 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ)

เมื่อลาออกแจ้งการลาออกต่อนายจ้างแล้ว (จะยื่นใบลาออกหรือแจ้งด้วยวาจาก็ได้ ตามฎีกาที่ 6701/2549 แต่ในทางปฏิบัติควรยื่นใบลาออก) ก็ไม่ต้องรอให้หัวหน้างานหรือนายจ้างอนุมัต/อนุญาตให้ลาออกแต่ประการใด ตามฎีกาที่ 6020/2545  การลาออกเมื่อยื่นหรือแจ้งลาออกต่อนายจ้างแล้วก็มีผลทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

การลาออกไม่ถูกต้องตามระเบียบของนายจ้างและไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ย่อมเป็นการทำผิดสัญญาจ้างและไม่ชอบด้วยกฎหมาย หากเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ลูกจ้างต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้าง หากไม่เสียหายลูกจ้างก็ไม่ต้องรับผิด

ผลการลาออกทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างก็ไม่ต้องหักเงินสมทบจากลูกจ้างส่งเงินกองทุนประกันสังคมอีกต่อไป แต่ต้องเเจ้งการลาออกของลูกจ้างไปที่สำนักงานประกันสังคม เพื่อให้ลูกจ้างที่ไปลงทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางาน ได้รับเงินทดแทนในระหว่างการว่างงงาน




FB : Narongrit Wannaso

กสร. ถวายผ้าพระกฐินพระราชทาน ประจำปี 2563 ณ วัดพระนอนจักรสีห์ วรวิหาร จังหวัดสิงห์บุรี

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 26 ตุลาคม 2563
ฮิต: 251

กสร. ถวายผ้าพระกฐินพระราชทาน ประจำปี 2563 ณ วัดพระนอนจักรสีห์ วรวิหาร จังหวัดสิงห์บุรี
วันที่ 25 ตุลาคม 2563 พระบาทสมเด็จพระปรเมนทรรามาธิบดีศรีสินทรมหาวชิราลงกรณ พระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ พระราชทานให้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อัญเชิญผ้าพระกฐินพระราชทานประจำปี 2563 นำไปถวายแด่พระสงฆ์จำพรรษาถ้วนไตรมาส ณ วัดพระนอนจักรสีห์ วรวิหาร พระอารามหลวง จังหวัดสิงห์บุรี โดยมี นาย อภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นประธานในพิธี ถวายผ้าพระกฐินพระราชทาน พร้อมด้วย คณะผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการเจ้าหน้าที่ในสังกัด ตลอดจนหัวหน้าส่วนราชการ และประชาชนในพื้นที่เข้าร่วมพิธี ทั้งนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้รวบรวมและถวายปัจจัยจากผู้มีจิตศรัทธาร่วมทำบุญ เพื่อทำนุบำรุงพระพุทธศาสนา บูรณะพระอารามหลวง รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 5,465,967 บาท

 

บันทึกข้อตกลงที่เป็นโมฆะและไม่เป็นโมฆะ

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 20 ตุลาคม 2563
ฮิต: 802

บันทึกข้อตกลงที่เป็นโมฆะและไม่เป็นโมฆะ

บันทึกที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันอาจจะมีทั้งส่วนที่เป็นโมฆะ และไม่เป็นโมฆะ เช่น ตามฎีกาด้านล่างนี้ ลูกจ้างข้อตกลงในขณะยังเป็นลูกจ้าง โดยในส่วนที่จะไม่เรียกร้องเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ในการเลิกจ้าง เช่น ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว ตกเป็นโมฆะ เพราะขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

โดยศาลให้เหตุผลว่า ขณะทำข้อตกลงลูกจ้างยังไม่มีอิสระในการตัดสินใจได้อย่างสิ้นเชิง ฉะนั้น ลูกจ้างจึงฟ้องเรียกเงินส่วนนี้ (หรือที่ยังจ่ายไม่ครบ) จากนายจ้างได้

แต่ในส่วนที่ไม่เป็นโมฆะ คือ การสละสิทธิเรียกร้องเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ ซึ่งมิใช่เงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

FB : Narongrit Wannaso

 

นายจ้างประกาศนโยบายในการทำงานระบุว่าลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไปจะไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา เช่นนี้ ประกาศของนายจ้างจะใช้บังคับได้หรือไม่ ?

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 19 ตุลาคม 2563
ฮิต: 311

ถามว่า นายจ้างประกาศนโยบายในการทำงานระบุว่าลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไปจะไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา
เช่นนี้ ประกาศของนายจ้างจะใช้บังคับได้หรือไม่ ?

คำตอบ หากลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วย.ผจก. ไม่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง แล้ว
ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วง เวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด เพราะไม่เข้าข้อยกเว้น ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.65 ว 1 (1)

ดังนั้น ประกาศฯ ของนายจ้างที่ขัดต่อกฎหมายดังกล่าวซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ย่อมตกเป็นโมฆะ

นั่นหมายความว่า หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างก็มีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลา หากไม่จ่ายก็มาฟ้องร้องเอาภายในอายุความ 2 ปี ได้
ฎีกาที่ 11587-88/2557

FB : Narongrit Wannaso

  • ก่อนหน้า
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • ต่อไป
1841665
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
3457
4002
17705
1797588
72207
96336
1841665

Your IP: 192.168.2.69
2021-01-21 18:06
Visitors Counter