ลูกจ้างทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าในช่วงโควิด 19 นายจ้างจะออกหนังสือเตือนได้หรือไม่ ?

คำตอบ หลักประการหนึ่งในการออกหนังสือเตือน คือ ต้องเป็นเรื่องที่ลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัย ตามระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับของนายจ้าง ถ้าไม่ได้ทำผิด หรือการกระทำไม่เป็นความผิดวินัย ที่นายจ้างจะมาออกหนังสือเตือนลูกจ้างได้ ถ้าออก ก็เป็นคำเตือนที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ดังนั้น ถ้าลูกจ้างพนักงานขายทำการขายด้วยความรู้ความสามารถของตนเองแล้ว ยังขายสินค้าไม่ได้ หรือ ขายไม่ได้เป้าตามที่นายจ้างกำหนด ก็ถือว่า ลูกจ้างได้ทำงานให้นายจ้างแล้ว ไม่ถือว่าลูกจ้างทำผิดวินัยที่นายจ้างจะออกหนังสือเตือนได้

อนึ่ง การทำผิดวินัยในเรื่องการขายสินค้า อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ลูกจ้างไม่รายงานการขายให้นายจ้างทราบ , รายงานว่าอ้างว่าขายในที่ต่างๆ แต่ความจริงไม่ได้ไปขาย  เช่นนี้ ถือว่าลูกจ้างทำผิดวินัย ที่นายจ้างอาจออกหนังสิอเตือนได้

FB : Narongrit Wannaso

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ในมาตรา 37 ได้วางหลักกฎหมายเอาไว้ว่า ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือ เข็นของหนัก เกินอัตราน้ำหนักตามที่กำหนดในกฎกระทรวง


หลายคนอาจสงสัยว่า เรื่องการยกของหนักของชายหรือหญิงที่ว่านี้


เกี่ยวข้องกับกฎหมายได้อย่างไร? หรือถ้าเกี่ยว ทำไมผู้ชายกับผู้หญิง จึงยกของหนักได้เท่ากัน?

กรณีนี้หมายถึง ลูกจ้างที่ทำงานโดยใช้แรงกาย ซึ่งได้แก่อาชีพคนงานทั้งหลาย เช่น คนงานก่อสร้าง

หรือคนงานตามโรงงานอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่แม้ว่างานเหล่านี้ส่วนมากจะเป็นแรงงานชาย

แต่ก็มีการใช้แรงงานผู้หญิงอยู่พอสมควรเหมือนกัน กฎหมายแรงงานจึงต้องเข้ามาคุ้มครองและควบคุม

เพื่อมิให้มีการใช้แรงงานเกินข้อจำกัดของคน โดยเฉพาะแรงงานเด็กและแรงงานเพศหญิง

ที่มีข้อจำกัดทางด้านร่างกายมากกว่าเพศชาย

___________________________________________________________________________

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ในมาตรา 37 ได้วางหลักกฎหมายเอาไว้ว่า

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือ เข็นของหนัก

เกินอัตราน้ำหนักตามที่กำหนดในกฎกระทรวง โดยกฎกระทรวงที่ออกตามพระราชบัญญัตินี้

ได้กำหนดให้นายจ้างใช้ลูกจ้างทำงานเหล่านี้ได้ ไม่เกินอัตราน้ำหนักโดยเฉลี่ยดังนี้

ลูกจ้างเด็กหญิง อายุตั้งแต่ 15 ปีแต่ไม่ถึง 18 ปี ยกของหนักได้ไม่เกิน 20 กิโลกรัม

ลูกจ้างเด็กชาย ยกของหนักได้ไม่เกิน 25 กิโลกรัม

ลูกจ้างเพศหญิง ที่อายุเกิน 18 ปี ยกของหนักได้ไม่เกิน 25 กิโลกรัมเช่นกันแต่หากเป็น

ลูกจ้างชาย อายุเกิน 18 ปีขึ้นไป สามารถยกของหนักได้ไม่เกิน 55 กิโลกรัม

ในกรณีของหนักเกินอัตราที่กฎหมายกำหนดไว้ ให้นายจ้างจัดให้มีเครื่องทุ่นแรงที่เหมาะสม

ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และความปลอดภัยของลูกจ้าง