มาทำงานสาย ลงโทษได้ (แต่หักค่าจ้างไม่ได้)

กรณีมาทำงานสาย นายจ้างจะต้องกำหนดเวลาทำงานเอาไว้เสียก่อนว่าเวลาเริ่มงานเป็นเวลาเท่าใด หากไม่มาภายในกำหนดช่วงเวลาจะเป็นการมาทำงานสาย

กรณีมาทำงานสายครั้งแรก หรือมาทำงานสายไม่ใช่ครั้งแรก แต่นาน ๆ ครั้ง ไม่มีความถี่ หรือไม่มีจำนวนวันที่สะสมมาก นายจ้างต้องลงโทษด้วยการออกหนังสือตักเตือนก่อน หากมาทำงานสายอีก จึงเลิกจ้างได้

เคยมีคำพิพากษาที่ลูกจ้างมาทำงานสาย 9 ครั้ง นายจ้างจึงได้ออกหนังสือเตือน แต่ลูกจ้างก็ยังมาทำงานสายอีก ถือว่าเป็นการไม่นำพาต่อคำสั่งเป็นอาจิณ(ประจำ) นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า(คำพิพากษาฎีกาที่ 683/2525)

ข้อสังเกต

กรณีลูกจ้างมาสายไม่จำต้องถึง 9 ครั้งเหมือนคดีนี้ก็ตักเตือนได้ เช่น มาสาย 3 ครั้งในรอบ 1 เดือนก็ออกหนังสือเตือนได้แล้ว อย่างไรก็ตาม การมาสาย 1 หรือ 2 ครั้งในรอบหนึ่งเดือน อาจเตือนด้วยวาจา หรือใช้มาตรการอื่น เช่น สะสมวันมาสาย หากถึงจำนวนที่กำหนดอาจไม่ได้รับสิทธิบางอย่าง เช่น เบี้ยขยัน เป็นต้น

Facebook : กฎหมายแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานส่งเสริมนายจ้างจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ในโรงงาน สถานประกอบกิจการ นอกจากจะส่งเสริมการออมในหมู่ลูกจ้าง แล้วยังเป็นการจัดสวัสดิการให้กับลูกจ้างในรูปแบบหนึ่งซึ่งช่วยแก้ปัญหาการกู้ยืมเงินนอกระบบของลูกจ้างที่มักจะถูก เรียกดอกเบี้ยสูงๆ ได้

นายจ้าง ลูกจ้างสหภาพฯ ท่านใดสนในติดต่อไปที่กรมฯในส่วนกลาง หรือหน่วยงานในส่วนภูมิภาค ได้

ลูกจ้างที่เป็นคนปล่อยกู้นอกระบบ เรียกดอกโหดๆ 10'% ต่อเดือน จากลูกจ้าง ย่อมเป็นการทำผิดกฎหมาย ผิดวินัยร้ายแรง นายจ้างไล่ออก เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายเงินชดเชย และค่าเสียหายให้ได้ เช่นในฎีกาที่ 5978/2549

Facebook : Narongrit Wannaso