ปีที่ผ่านมาใครไม่ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันลาพักร้อน) บ้าง ?

วันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้ เว้นแต่นายจ้างจะกำหนดว่าให้สะสมไปใช้ในปีต่อไปได้

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี หรือที่มักเรียกกันว่า "ลาพักร้อน" ลูกจ้างมีสิทธิหยุดได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน (นายจ้างกำหนดให้มากกว่านี้ก็ได้ แต่กำหนดน้อยกว่านี้ไม่ได้)

เมื่อนายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี (หรือลาพักร้อน) ให้แล้ว ลูกจ้างต้องหยุดตามที่นายจ้างกำหนด หากลูกจ้างไม่หยุดตามที่กำหนด ถือได้ว่าลูกจ้าง "สละสิทธิ" ที่จะหยุด และจะเรียกร้องค่าจ้างแทนการหยุดก็ไม่ได้

ที่มา: ฎีกา 3683/2562

Facebook : กฎหมายแรงงาน