นายจ้าง HR บางท่านถามว่า กรณีนักเรียนนักศึกษามาฝึกงานที่บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างและส่งประกันสังคมให้หรือไม่ ?

คำตอบ : การมาฝึกงานมิใช่การมาทำงานเพื่อรับค่าจ้าง แต่เป็นการฝึกปฏิบัติเพื่อเตรียมตัวทักษะก่อนเข้าตลาดแรงงาน หรือเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการศึกษา จึงมิใช่จ้างแรงงานมิใช่นายจ้างลูกจ้างกัน

ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงานตามกฎหมายของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหรือตามที่สถาบันการศึกษาส่งมาฝึกอันเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการศึกษา ดังนั้นจึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และส่งเงินสมทบประกันสังคม

อย่างไรก็ตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ให้แนวนายจ้างและสถาบันการศึกษาว่า หากจะจ่ายค่าจ้าง ค่าเบี้ยเลี้ยงให้เขาก็ยิ่งดี น้องๆจะได้มีขวัญกำลังใจในการฝึกงานที่สำคัญ วันเวลา การพัก วันหยุดก็ควรอยู่ในกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ไม่เกิน 8 ชม. มีวันหยุดต่างๆ ให้เขาได้หยุด เป็นต้น

แต่สำหรับกรณีเลี่ยงกฎหมาย อ้างว่าเป็นการฝึกงาน หรือ นักศึกษามาขอฝึกเอง สถาบันเขาไม่รู้เรื่อง ไม่มีหนังสือมาขอฝึก และใช้งาน มอบงานเขาเหมือนกับลูกจ้างปกติ
เช่นนี้ ถือเป็นการทำงานปกติ มีฐานะเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน ต้องทำตามกฎหมายปกติทุกประการ จะอ้างว่าฝึกงานมิได้

Facebook : Narongrit Wannaso

การบังคับให้บุคลากร หรือลูกจ้างฉีดวัคซีนได้หรือไม่ ?

ศาลให้น้ำหนักไปในทางที่ว่า การฉีดวัคซีนเป็นสิ่งจำเป็นในสังคมเพื่อปกป้องสุขภาพและสิทธิของคนอื่น
โดยมีเหตุผลในทางการแพทย์สนับสนุนว่า การฉีดไม่ใช่เรื่องของการทดทางการแพทย์ที่เอาคนเป็นหนูตะเภา
เพราะเขาทดลองมาแล้วจนทางการอนุมัติให้มีการฉีดทั่วไป วัคซีนสามารถสร้างภูมิคุ้มกันในการป้องกันโควิด 19 ได้

ปรับมาใช้กับบ้านเรา การสั่งให้ลูกจ้างไปฉีด แล้วลูกจ้างไม่ไปก็ต้องมีเหตุผลอันสมควรที่จะไม่ไปเพราะเหตุใด ?

และนายจ้างไล่ออกทันทีที่ลูกจ้างไม่ไป โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว ค่าเสียหาย

ถ้าลูกจ้างไปฟ้องคดีให้ศาลตัดสิน นอกจากระยะเวลาในการสู้คดีอาจจะยาวนาน
สุดท้ายมันก็จะมีฝ่ายชนะและฝ่ายแพ้คดี ซึ่งไม่น่าจะเป็นทางออกที่เหมาะสมในปัจจุบันนี้

ทางออกที่เหมาะสมโดยไม่ต้องไปฟ้องคดี ILO ก็ให้เเนวทางไว้ก็คือ
ต้องคุยกันด้วยเหตุด้วยผล หาทางออกร่วมกัน หรือหลักแรงงานสัมพันธ์ที่ดีนั่นเอง

Facebook : Narongrit Wannaso

การพักงานระหว่างการสอบสวนต้องทำเป็นคำสั่ง ก็เลยทำตัวอย่างมาให้ใช้กัน ...


เบื้องต้นต้องบอกก่อนว่าการพักงานมี 2 กรณี คือ

1) พักงานเพราะลูกจ้างทำความผิด

2) พักงานระหว่างการสอบสวน ซึ่งยังไม่รู้ว่าลูกจ้างทำผิดหรือไม่


สิ่งที่จะพูดคือพักงานระหว่างการสอบสวน ซึ่งมาตรา 116 ถึงมาตรา 117 ให้สามารถพักงานได้ แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ ซึ่งจะกล่าวเป็นให้เข้าใจง่ายเป็นข้อ ๆ ดังนี้

1) ลูกจ้างถูกนายจ้างกล่าวหาว่ากระทำความผิด ซึ่งเป็นความผิดวินัยในการทำงาน

2) นายจ้างทำการสอบสวนความผิดตามข้อ 1)

3) ต้องมีข้อบังคับในการทำงาน หรือสภาพการจ้าง(เช่น ระเบียบ หรือข้อตกลง) โดยระบุว่า “นายจ้างมีอำนาจสั่งพักงานได้”

4) นายจ้างต้องทำ “คำสั่งพักงาน” ซึ่งคำสั่งนั้นจะต้องทำตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งนำเอาหนังสือที่โพสไปใช้ได้เลย

ก) ต้องทำเป็นหนังสือ

ข) ในหนังสือต้องระบุความผิด (จริง ๆ กฎหมายมาตรา 116 น่าจะเป็นความผิดที่ถูกกล่าวหามากกว่าที่จะใช้คำว่าความผิด เพราะลูกจ้างยังอยู่ระหว่างการสอบสวน แต่ในตัวอย่างคำสั่งพักงานที่ทำให้ ใช้คำว่าความผิดที่ถูกกล่าวหา)

ค) ต้องระบุระยะเวลาในการพักงาน ซึ่งกฎหมายห้ามมิให้พักงานเกิน 7 วัน

5) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน

6) ระหว่างพักงานต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง ซึ่งอัตราการจ่ายนี้นายจ้างต้องระบุในข้อบังคับด้วย โดยต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน

7) ถ้าสอบสวนแล้วลูกจ้างไม่ผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือจากที่จ่ายไปในระหว่างการพักงาน พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี

Facebook : กฎหมายแรงงาน