สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
    • ประวัติ
    • ตราสัญลักษณ์
    • โครงสร้างองค์กร
    • บุคลากร
  • E-Service
  • ดาวน์โหลด
  • ติดต่อเรา

Main menu

Main Menu

  • หน้าหลัก
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง
  • แผนงาน โครงการ
  • ข้อมูลวิชาการ
  • เกี่ยวกับเรา
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร

MOL Menu

  • กระทรวงแรงงาน
  • กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข่าวประชาสัมพันธ์

ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...
ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...

Read more

ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน
ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน

Read more

นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ?
นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ?

Read more

ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง
ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง

Read more

สรพ. 3 ขอเชิญชวนนายจ้าง สถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง ร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19
สรพ. 3 ขอเชิญชวนนายจ้าง สถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง ร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19

Read more

นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด 19 และในบางกรณีทางการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่ปิดกิจการลง จนต้องปิดกิจการลงชั่วคราวในชั้นต้น ...
นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด 19 และในบางกรณีทางการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่ปิดกิจการลง จนต้องปิดกิจการลงชั่วคราวในชั้นต้น ...

Read more

ประกันสังคม ย้ำขั้นตอนนายจ้าง ผู้ประกันตน ยื่นขอรับประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จากผลกระทบโควิด-19
ประกันสังคม ย้ำขั้นตอนนายจ้าง ผู้ประกันตน ยื่นขอรับประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จากผลกระทบโควิด-19

Read more

การระบาดโควิด 19 ระลอกใหม่ กับค่าทดแทนการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโควิด 19 ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่
การระบาดโควิด 19 ระลอกใหม่ กับค่าทดแทนการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโควิด 19 ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่

Read more

ถามว่า : การประกาศวันหยุดตามประเพณีมีหลักเกณฑ์อย่างไร และเมื่อประกาศแล้วนายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นชดเชยได้ หรือไม่ เพียงใด ?
ถามว่า : การประกาศวันหยุดตามประเพณีมีหลักเกณฑ์อย่างไร และเมื่อประกาศแล้วนายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นชดเชยได้ หรือไม่ เพียงใด ?

Read more

กสร. ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงเทศกาลวันปีใหม่
กสร. ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงเทศกาลวันปีใหม่

Read more

ประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แนวทางในการเฝ้าระวัง การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid -19) ในสถานประกอบกิจการ
ประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แนวทางในการเฝ้าระวัง การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid -19)...

Read more

สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน มอบของขวัญปีใหม่ 2564 เพื่อผู้ประกันตน
สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน มอบของขวัญปีใหม่ 2564 เพื่อผู้ประกันตน

Read more

กสร. เชิญชวนเสนอชื่อเป็นสถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2564

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 26 พฤศจิกายน 2563
ฮิต: 299

การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อให้นายจ้างจัดให้มีสภาพการจ้าง (เพิ่มขึ้นจากที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด)

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 25 พฤศจิกายน 2563
ฮิต: 210

การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อให้นายจ้างจัดให้มีสภาพการจ้าง (เพิ่มขึ้นจากที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด)
เช่น การให้จ่ายโบนัส ,ให้ขึ้นค่าจ้างประจำปี ,จ่ายสวัสดิการเบี้ยขยัน เป็นต้น

อนึ่ง นายจ้างเองก็ยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้างได้ เช่นกัน

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดสหภาพแรงงานยื่นแทนลูกจ้างแล้ว
ยังให้ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างได้ โดยการลงลายมือชื่ออย่างน้อย 15%ของลูกจ้างทั้งหมด และตั้งตัวแทนไปเจรจากับนายจ้าง

โดยจำนวนรายชื่อดังกล่าวต้องครบตั้งแต่วันยื่นและครบตลอดเวลาจนไปถึงขั้นตอนทำข้อตกลง
หากไม่ครบแต่แรกหรือมีลูกจ้างถอนชื่อหรือลาออกไป ไม่ครบ 15 % ข้อเรียกร้องนั้นอาจจะต้องตกไปมาเริ่มต้นกันใหม่



เทียบฎีกาที่ 2607-08/2527

 

FB : Narongrit Wannaso

ขอเชิญนายจ้างและน้องๆนักศึกษาที่จบใหม่ เข้าร่วมโครงการ “ส่งเสริมการจ้างงาน สำหรับผู้จบการศึกษาใหม่”

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 24 พฤศจิกายน 2563
ฮิต: 286

ขอเชิญนายจ้างและน้องๆนักศึกษาที่จบใหม่ เข้าร่วมโครงการ “ส่งเสริมการจ้างงาน สำหรับผู้จบการศึกษาใหม่”
โครงการดีๆ จากรัฐบาลที่ช่วยเหลือค่าจ้างครึ่งหนึ่ง สูงสุดถึง 7,500 บาท

"จ้างเด็กใหม่ จ่ายกันคนละครึ่ง"

สำหรับผู้ที่สนใจโครงการ สามารถเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมและลงทะเบียนได้ที่ 

https://www.จ้างงานเด็กจบใหม่.com/register/landing

หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน

แม้เงินค่าจ้างจะมีอายุความเรียกร้องภายใน 2 ปี นับแต่วันถึงกำหนดจ่ายในเเต่ละงวด ...

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 23 พฤศจิกายน 2563
ฮิต: 392

แม้เงินค่าจ้างจะมีอายุความเรียกร้องภายใน 2 ปี นับแต่วันถึงกำหนดจ่ายในเเต่ละงวด

แต่ถ้ามีการทำรับสภาพหนี้เอาไว้อายุความดังกล่าวก็สะดุดหยุดลง และนับอายุความใหม่

สรุปเป็นภาษามนุษย์ คือ ปกติลูกจ้างต้องเรียกร้องค่าจ้าง (ที่ถึงกำหนดจ่ายในแต่ละงวด) จากนายจ้างภายในอายุความ 2 ปี

แต่ถ้านายจ้างหรือตัวแทนยอมรับสภาพหนี้ หรือยอมรับเป็นหนังสือว่าค้างจ่ายค่าจ้างต่อลูกจ้างไว้ อายุความ 2  ปี เดิม ก็สะดุดหยุดลงและนับอายุความใหม่  

คือ ลูกจ้างสามารถฟ้องเรียกรัองเอาจากนายจ้างได้ภายใน 2 ปีนับแต่ทำรับสภาพหนี้ ตามนัยฎีกาด้านล่าง

อนึ่ง การรับสภาพหนี้ ต้องทำภายในอายุความเดิม คือ 2 ปี

 



FB : Narongrit Wannaso

  • ก่อนหน้า
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • ต่อไป
1841652
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
3444
4002
17692
1797588
72194
96336
1841652

Your IP: 192.168.2.69
2021-01-21 18:01
Visitors Counter