การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อให้นายจ้างจัดให้มีสภาพการจ้าง (เพิ่มขึ้นจากที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด)
เช่น การให้จ่ายโบนัส ,ให้ขึ้นค่าจ้างประจำปี ,จ่ายสวัสดิการเบี้ยขยัน เป็นต้น

อนึ่ง นายจ้างเองก็ยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้างได้ เช่นกัน

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดสหภาพแรงงานยื่นแทนลูกจ้างแล้ว
ยังให้ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างได้ โดยการลงลายมือชื่ออย่างน้อย 15%ของลูกจ้างทั้งหมด และตั้งตัวแทนไปเจรจากับนายจ้าง

โดยจำนวนรายชื่อดังกล่าวต้องครบตั้งแต่วันยื่นและครบตลอดเวลาจนไปถึงขั้นตอนทำข้อตกลง
หากไม่ครบแต่แรกหรือมีลูกจ้างถอนชื่อหรือลาออกไป ไม่ครบ 15 % ข้อเรียกร้องนั้นอาจจะต้องตกไปมาเริ่มต้นกันใหม่

เทียบฎีกาที่ 2607-08/2527

FB : Narongrit Wannaso

ขอเชิญนายจ้างและน้องๆนักศึกษาที่จบใหม่ เข้าร่วมโครงการ “ส่งเสริมการจ้างงาน สำหรับผู้จบการศึกษาใหม่”
โครงการดีๆ จากรัฐบาลที่ช่วยเหลือค่าจ้างครึ่งหนึ่ง สูงสุดถึง 7,500 บาท

"จ้างเด็กใหม่ จ่ายกันคนละครึ่ง"

สำหรับผู้ที่สนใจโครงการ สามารถเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมและลงทะเบียนได้ที่ 

https://www.จ้างงานเด็กจบใหม่.com/register/landing

หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน

แม้เงินค่าจ้างจะมีอายุความเรียกร้องภายใน 2 ปี นับแต่วันถึงกำหนดจ่ายในเเต่ละงวด

แต่ถ้ามีการทำรับสภาพหนี้เอาไว้อายุความดังกล่าวก็สะดุดหยุดลง และนับอายุความใหม่

สรุปเป็นภาษามนุษย์ คือ ปกติลูกจ้างต้องเรียกร้องค่าจ้าง (ที่ถึงกำหนดจ่ายในแต่ละงวด) จากนายจ้างภายในอายุความ 2 ปี

แต่ถ้านายจ้างหรือตัวแทนยอมรับสภาพหนี้ หรือยอมรับเป็นหนังสือว่าค้างจ่ายค่าจ้างต่อลูกจ้างไว้ อายุความ 2  ปี เดิม ก็สะดุดหยุดลงและนับอายุความใหม่  

คือ ลูกจ้างสามารถฟ้องเรียกรัองเอาจากนายจ้างได้ภายใน 2 ปีนับแต่ทำรับสภาพหนี้ ตามนัยฎีกาด้านล่าง

อนึ่ง การรับสภาพหนี้ ต้องทำภายในอายุความเดิม คือ 2 ปี

FB : Narongrit Wannaso