การย้ายตำแหน่งหน้าที่ลูกจ้าง แม้อาจจะเป็นสิทธิในทางจัดการของฝ่ายนายจ้าง (management right)
และลูกจ้างจะต้องทำตามคำสั่งโยกย้าย หากเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมกับลูกจ้าง  

แต่ถ้าคำสั่งโยกย้ายไม่ชอบ หากเจรจาพูดคุยกับนายจ้างแล้วไม่เป็นผล ลูกจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรได้บ้าง ?

... เช่น การย้ายกรรมการลูกจ้างจากตำแหน่งพนักงานขับรถ ไปเป็นรักษาการในตำแหน่งผู้ช่วย ผจก.ฝ่ายขนส่ง
นายจ้างออกคำสั่งย้ายเพราะลูกจ้างมีส่วนร่วมในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานประกอยการของนายจ้าง อันเป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้างย่อมเป็นการกระทำโดยไม่สุจริต ย่อมเป็นการไม่ชอบ  

การย้ายในลักษณะดังกล่าวเป็นการโต้แย้งสิทธิของลูกจ้าง ลูกจ้างก็อาจฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานให้เพิกถอนคำสั่งย้าย และให้มีคำสั่งให้นายจ้างให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่ง
เดิม โดยได้รับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นหรือเหมือเดิมได้ ตามฎีกาที่ 5462/2555

FB : Narongrit Wannaso

หลักเกณฑ์การจ้างงานคนพิการ กฎหมายกำหนดไว้อย่างไร ?

ในเรื่องนี้ไม่ได้อยู่ในกฎหมายคุ้มครองแรงงานนะ แต่ถูกกำหนดไว้ใน พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยมาตรา 33 และกฎกระทรวงที่ออกภายใต้กฎหมายฉบับนี้

หลักเกณฑ์ในการจ้างหลัก ๆ คือ

1.  นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการทั้งเอกชนและหน่วยงานของรัฐ ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คน ขึ้นไป
2.  ต้องรับคนพิการที่สามารถทำงานทำงานได้ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดเข้าทำงาน
3.  สัดส่วนของการรับคือ ลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการ 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน เศษของ 100 ถ้าเกิน 50 คน ต้องรับคนพิการเพิ่มขึ้นอีก 1 คน เช่น มีลูกจ้าง 151 คน ก็ต้องจ้างคนพิการ 2 คน
4.  การนับจำนวนลูกจ้างให้นับทุกวันที่ 1 ตุลาคมของ ทุกปี
5. กรณีที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มีหน่วยงาน หรือสำนักงานสาขาในจังหวัดเดียวกัน ให้นับรวมลูกจ้างของหน่วยงานหรือสำนักงานทุกแห่งในจังหวัดนั้นเข้าด้วยกัน


ในกรณีที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงาน จะต้องดำเนินการอย่างไร ?

1. ต้องส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการเป็นรายปี
ซึ่งเงินที่นำส่งก็คำนวณจากอัตราค่าจ้างต่ำสุดของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับครั้งหลังสุดในปีก่อนที่มีหน้าที่ส่งเงินเข้ากองทุนฯ คูณด้วย 365 และคูณด้วยจำนวนคนพิการที่ไม่รับเข้าทำงาน
2. หากไม่นำส่งเงินเข้ากองทุนฯ หรือส่งล่าช้า หรือส่งไม่ครบถ้วน ต้องเสียต้องเบี้ย 7.5 ต่อปีของเงินที่ยังไม่ได้นำส่ง
แต่กรณีที่รับคนพิการเข้าทำงาน หรือนำส่งเงินเข้ากองทุนฯ ได้รับยกเว้นภาษี เป็นร้อยละของจำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายให้แก่คนพิการหรือเงินที่ส่งเข้ากองทุน

.....
Credit : หนังสือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน รศ. ตรีเนตร สาระพงษ์

เมื่อลูกจ้างยื่นหนังสือลาออก และนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานไปทันทีสามารถทำได้หรือไม่ ?

ในหนังสือลาออกของลูกจ้างมักจะเขียนว่าขอลาออกโดยให้หนังสือลาออกมีผลในอีก 30 วันนับแต่วันที่ยื่นหนังสือลาออก

แต่นายจ้างใจร้อน อนุมัติให้ลาออกทันทีก็สามารถที่จะทำได้ โดยไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง

ทั้งนี้ เพราะเป็นการสมเจตนาที่ลูกจ้างจะออกอยู่ก่อนแล้ว นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยออกด้วย เพราะไม่ใช่การเลิกจ้าง "แต่หนังสือเลิกจ้างของลูกจ้างนายจ้างจะร่น หรือขยายไม่ได้"  

การให้ออกทันทีย่อมเป็นการร่นหรือขยายหนังสือเลิกจ้าง ย่อมถือได้ว่าเป็นการทำให้ลูกจ้างเสียหายจะต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง เท่ากับค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกจ้างประสงค์จะออก

ที่มา คำพิพากษาฎีกา 1196-1218/2546

FB : กฎหมายแรงงาน