วันที่ ๑๕ สิงหาคม ๒๕๖๓ เวลา ๑๓.๐๐ น. นางโสภา เกียรตินิรชา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมป้องกัน ร่วมแก้ไข ความปลอดภัยในงานก่อสร้าง กรณีศึกษา “เหตุการณ์ครอสบีมหล่นจากคานรับน้ำหนักโครงการก่อสร้างเส้นทางรถไฟฟ้าสายสีชมพู” โดยมี นางเจริญพิศ เอกอุรุ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนนทบุรี กล่าวรายงาน

   ผู้เข้าร่วมประชุมประกอบไปด้วย นายนรินทร์ บุญพร้อม ผู้อํานวยการกองความปลอดภัยแรงงาน นางสาวปรียานันท์ ลิขิตศานต์ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านความปลอดภัยแรงงาน นายบุรินทร์ ธนะสมบูรณ์ ผู้อำนวยการสำนักควาปลอดภัยฯ การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย บริษัท ซิโน-ไทย เอ็นจีเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน) บริษัท เนาวรัตน์พัฒนาการ จํากัด (มหาชน) และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจำนวน ๔๐ คน ณ ห้องประชุม ๒ ชั้น ๔ กองความปลอดภัยแรงงาน อาคารกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ส่วนแยกตลิ่งชัน) จัดโดย กองความปลอดภัยแรงงาน ร่วมกับ สํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนนทบุรี

   โดยที่ประชุมได้มีการนําเสนอ

- ความเป็นมาในการดําเนินการก่อสร้างเส้นทางรถไฟฟ้า และแผนงานการดําเนินงานด้านความปลอดภัยในงานก่อสร้างโครงการรถไฟฟ้า โดย ทีมงานการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย

- กรณีการเกิดอุบัติเหตุ “เหตุการณ์ครอสบีมหล่นจากคานรับน้ำหนัก โครงการก่อสร้างเส้นทางรถไฟฟ้าสายสีชมพู เมื่อวันที่ ๕ สิงหาคม ๒๕๖๓” โดย ทีมงานบริษัท ซิโน-ไทย เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จํากัด (มหาชน) และ บริษัท เนาวรัตน์พัฒนาการ จํากัด (มหาชน) ผู้รับเหมาก่อสร้างเส้นทางรถไฟฟ้าสายสีชมพู

- การชี้แจงในหัวข้อ “ทบทวนแผนงานด้านความความปลอดภัยในงานก่อสร้าง เพื่อการลดสถิติการประสบอันตรายจากการทํางานตามแนวทางที่กฎหมายกําหนด” โดย นายนรินทร์ บุญพร้อม ผู้อํานวยการกองความปลอดภัยแรงงาน

- ร่วมเสนอความเห็นในประเด็น “ป้องกันอย่างไรไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ จากกรณีศึกษา เหตุการณ์ครอสบีมหล่นจากคานรับน้ำหนักโครงการก่อสร้างเส้นทาง รถไฟฟ้าสายสีชมพู เมื่อวันที่ ๕ สิงหาคม ๒๕๖๓”

ผลของการไม่จัดให้ลูกจ้างได้หยุดในวันหยุดตามกฎหมาย

"วันหยุดตามกฎหมาย" คือ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฯ ได้แก่
- วันหยุดประจำสัปดาห์ (1วันต่อสัปดาห์)
- วันหยุดตามประเพณี (13 วัน ต่อปีรวมวันแรงงาน) และ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือพักร้อน อย่างน้อยปีละ 6 วัน หากมำงานครบ 1 ปี (ตามกฎหมายมิใช่ "วันลา" แต่มักจะเรียกติดปากว่า "วันลา" พักร้อน)
หากนายจ้างไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างหยุดในวันหยุดดังกล่าวในทางแพ่ง ก็ต้องจ่ายเป็นเงินให้กับลูกจ้างตาม ม.64

แต่ถ้านายจ้างกำหนดให้หยุดแต่มีความจำเป็นให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด แล้วลูกจ้างเองขยันจะทำงานเอาเงิน เช่น ลูกจ้างต่างด้าว ลูกจ้างรายวัน  
นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด "เพิ่ม" ขึ้นให้กับลูกจ้างอีก 1 เท่า

(ปกติไม่มาทำงานก็ได้ค่าจ้างอยู่แล้ว เว้นแต่วันหยุดประจำสัปดาห์ สำหรับลูกจ้างรายวันต้องจ่าย 2 เท่าเพราะปกติหากหยุด ตามกฎหมายจะไม่ได้ค่าจ้าง)

FB : Narongrit Wannaso

ผลในทางกฎหมายกรณี นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างหรือเลิกจ้าง "ก่อน" ที่ลูกจ้างจะทำงานจริง

กรณีนี้เกิดจากนายจ้างตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งและอัตราค่าจ้างที่ตกลงกันแล้ว และนัดให้มาเริ่มทำงาน แต่พอใกล้จะถึงวันทำงานจริงนายจ้างกลับเลิกสัญญาจ้าง กรณีนี้ถือว่านายจ้างทำผิดสัญญาเกิดความเสียหายต่อลูกจ้าง ผลในทางกฎหมายคือ

1. ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาได้ และการทำผิดสัญญา
เช่นนี้ ไม่มีโทษทางอาญา เพราะไม่มีกฎหมายบัญญัติเป็นความผิดและกำหนดโทษเอาไว้ ลูกจ้างต้องฟ้องเรียกค่าเสียหายเป็นคดีแพ่งที่ศาลแรงงาน จะไปแจ้งความหรือฟ้องนายจ้างทางอาญาไม่ได้

2. ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจากนายจ้างไม่ได้เพราะยังไม่มีการทำงาน เมื่อเรียกไม่ได้ก็จะมาร้องต่อพนักตรวจแรงงานให้สอบสวนและออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าบอกกล่าวไม่ได้ เช่นกันเพราะค่าเสียหายนี้มิใช่เงินตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

3. ค่าเสียหายที่ฟ้องจากนายจ้าง นี้ ถ้าศาลตัดสินว่านายจ้างผิดสัญญา ให้ลูกจ้างชนะ แต่ศาลก็อาจปรับค่าเสียหายลง เพราะลูกจ้างอาจเรียกสูงเกินไป  

เช่น ฎีกาที่ 7994/2560 ลูกจ้างฟ้องเรียก 9.27 แสนบาท เเต่ศาลแรงานตัดสินให้นายจ้างจ่าย 2.85 แสนบาท

FB : Narongrit Wannaso