สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
    • ประวัติ
    • ตราสัญลักษณ์
    • โครงสร้างองค์กร
    • บุคลากร
  • E-Service
  • ดาวน์โหลด
  • ติดต่อเรา

Main menu

Main Menu

  • หน้าหลัก
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง
  • แผนงาน โครงการ
  • ข้อมูลวิชาการ
  • เกี่ยวกับเรา
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร

MOL Menu

  • กระทรวงแรงงาน
  • กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข่าวประชาสัมพันธ์

แรงงาน เตือนลดเสี่ยงเพลิงไหม้ ปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าก่อนหยุดยาว พร้อมย้ำดูแลตัวเอง ลดเสี่ยงโควิด-19
แรงงาน เตือนลดเสี่ยงเพลิงไหม้ ปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าก่อนหยุดยาว พร้อมย้ำดูแลตัวเอง ลดเสี่ยงโควิด-19

Read more

ให้ลูกจ้างรายวันมาทำงานบางวัน วันไหนไม่มาก็ไม่จ่ายได้หรือไม่ ?
ให้ลูกจ้างรายวันมาทำงานบางวัน วันไหนไม่มาก็ไม่จ่ายได้หรือไม่ ?

Read more

นายจ้างมีหน้าที่ในการออกหนังสือรับรองการผ่านงาน
นายจ้างมีหน้าที่ในการออกหนังสือรับรองการผ่านงาน

Read more

ก.แรงงาน ระดมภาคีเครือข่ายพิจารณาร่างนโยบายและแผนปฏิบัติการมุ่งขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายหมดจากสังคมไทย
ก.แรงงาน ระดมภาคีเครือข่ายพิจารณาร่างนโยบายและแผนปฏิบัติการมุ่งขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายหมดจากสังคมไทย

Read more

ลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะได้ใบผ่านงาน
ลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะได้ใบผ่านงาน

Read more

ก.แรงงาน จับมือ 12 องค์กร ลงนาม MOU มุ่งมั่นแก้ปัญหาแรงงานเด็กและแรงงานบังคับ
ก.แรงงาน จับมือ 12 องค์กร ลงนาม MOU มุ่งมั่นแก้ปัญหาแรงงานเด็กและแรงงานบังคับ

Read more

ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง แจ้งครอบครองสารเคมีอันตราย และผลการดำเนินงานของ จป. คลิกที่นี่ !!
ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง แจ้งครอบครองสารเคมีอันตราย และผลการดำเนินงานของ จป. คลิกที่นี่ !!

Read more

การจ้างแรงงานโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน
การจ้างแรงงานโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน

Read more

ทำงานล่วงเวลาต้องคูณด้วย 1.5 เท่า
ทำงานล่วงเวลาต้องคูณด้วย 1.5 เท่า

Read more

ก. แรงงาน เปิดตัว “แรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง”
ก. แรงงาน เปิดตัว “แรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง”

Read more

ลดค่าจ้าง เปลี่ยนตำแหน่ง ต้องคัดค้าน
ลดค่าจ้าง เปลี่ยนตำแหน่ง ต้องคัดค้าน

Read more

จบในแผ่นเดียว ข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
จบในแผ่นเดียว ข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

Read more

ผู้ประกันตนตาม ม.39 ซึ่งไม่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามระยะเวลาจนทำให้สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายนั้น ?

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 01 มีนาคม 2564
ฮิต: 247

ผู้ประกันตนตาม ม.39 ซึ่งไม่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามระยะเวลาจนทำให้สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายนั้น

แม้เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะไม่เตือนก่อนที่จะสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนเพราะเหตุขาดส่งเงินสมทบก็เป็นการชอบด้วยกฎหมาย ตามนัยฎีกาด้านล่าง

กรณีเช่นนี้ ผู้ประกันตนก็ควรตรวจสอบการนำส่งเงินสมทบ อย่าให้ขาดส่งจนเสียสิทธิหลายๆ อย่างตามกฎหมาย

 

 

Facebook : Narongrit Wannaso

 

กสร. โต้ข่าวเท็จ ยืนยันห้ามนายจ้างใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี ทำงาน

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 25 กุมภาพันธ์ 2564
ฮิต: 288

คดีสำคัญ !!! ขู่ลูกจ้างให้ลาออก ระวัง !!! ของแถมเป็นคดีละเมิด !!!

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 25 กุมภาพันธ์ 2564
ฮิต: 380

คดีสำคัญ !!!

ขู่ลูกจ้างให้ลาออก ระวัง !!! ของแถมเป็นคดีละเมิด !!!

คดีนี้น่าสนใจตรงที่ศาลพิพากษาให้การบังคับให้ลูกจ้างลงชื่อในหนังสือลาออก เป็นการ "ละเมิด" ด้วย

คดีนี้ ลูกจ้างต่างด้าว ปรากฎว่าถูกนายจ้างและผู้บังคับบัญชาเรียกมาพบและพูดจาข่มขู่ว่าให้ใบลาออกมิฉะนั้นจะต้องถูกดำเนินคดีตามกฎหมายไทย โดยลูกจ้างไม่ได้สมัครใจ แต่ที่ลงลายมือชื่อในหนังสือลาออกเพราะ "กลัว" คดีนี้ศาลจึงพิพากษาว่า

๑) พฤติการณ์ที่ข่มขู่ให้เขาลงชื่อในหนังสือลาออกเป็น “การเลิกจ้างโดยปริยาย” และเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จึงต้องชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

๒) การพูดข่มขู่ว่าถ้าไม่ลงชื่อในหนังสือลาออก เป็นการละเมิดต่อลูกจ้างจึงต้องร่วมรับผิดในการกระทำละเมิดตาม ปพพ. มาตรา ๔๒๐

ตรงนี้ ต้องระวังให้ดี เพราะการพูดข่มขู่ลูกจ้างให้ลาออกมิใช่แค่ทำให้ไม่เป็นการลาออกแล้ว ยังเป็นการละเมิดอีกด้วย ซึ่งในคดีละเมิดนายจ้าง(เจ้าของที่แท้จริง) ต้องร่วมรับผิดกับคนพูดซึ่งก็คือเป็นผู้บังคับบัญชาของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

(คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๘๔๑/๒๕๖๒)

 

Facebook : กฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างที่มีฝีมือในด้านต่างๆ ตามภาพด้านล่างนี้ ประสงค์อยากจะได้ค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานฝีมือ จะต้องดำเนินการอย่างไร ?

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 24 กุมภาพันธ์ 2564
ฮิต: 212

ลูกจ้างที่มีฝีมือในด้านต่างๆ ตามภาพด้านล่างนี้ ประสงค์อยากจะได้ค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานฝีมือ จะต้องดำเนินการอย่างไร ?

คำตอบ ก็ไปดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานซึ่งมีหน่วยงานกระจายไปยังภูมิภาคต่างๆ

หากผ่านการทดสอบแล้วกรมฯ เขาก็จะออกหนังสือรับรองให้ และก็นำไปยื่นให้นายจ้างตอนสมัครงาน หรือ ยื่นต่อนายจ้าง กรณียังทำงานอยู่

หากนายจ้างรับเข้าทำงานหรือ ลูกจ้างทำงานตรงกับสาขาที่ผ่านการทดสอบ ก็ต้องจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือตามที่ประกาศกำหนด ซึ่งสูงกว่าอัตราค่าจ้างรายวันทั่วไปมาก

หากนายจ้างไม่จ่ายตามอัตราที่คณะกรรมการค่าจ้างประกาศกำหนด ก็อาจจะมีโทษทางอาญาได้

ในทางแพ่งลูกจ้างก็ไปฟ้องเรียกร้องเอาค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือจากนายจ้างได้

อนึ่ง ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือนี้ ไม่เกี่ยวกับวุฒิการศึกษา หมายความว่า หากลูกจ้างจบ ป. 4 ป.6 หรือ ม.6 หรือ แม้กระทั้ง ปริญญาเอก หรือ ป.เอก หากมีฝีมือในด้านต่างๆ ไปทดสอบผ่านได้ใบรับรอง ไปยื่นนายจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือนี้

 

  • ก่อนหน้า
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • ต่อไป
2144521
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
734
2352
11868
2112619
42249
113239
2144521

Your IP: 192.168.2.69
2021-04-16 07:15
Visitors Counter