ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันขึ้นไปแล้ว ยังรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานอีก
แสดงว่านายจ้างได้ให้อภัยลูกจ้างในเรื่องการละทิ้งหน้าที่ไปแล้ว จึงนำเหตุดังกล่าวมาเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยอีกไม่ได้
ดูฎีกาที่ 3759-61/2561 ด้านล่าง

FB : Narongrit Wannaso

การปิดประกาศหนังสือเตือน

หนังสือเตือนที่นายจ้างออกให้ลูกจ้างที่ทำผิดวินัย ลูกจ้างที่ถูกเตือนอาจไม่ยอมรับจึงไม่ลงชื่อรับทราบการเตือน ซึ่งทำได้และการไม่ลงชื่อก็มิใช่ทำผิดวินัยอีก

นายจ้างมีวิธีแก้ คือ ให้ลูกจ้างคนอื่นเป็นพยานว่าได้แจ้งหนังสือเตือนให้ลูกจ้างทราบแล้ว หรือ ส่งหนังสือเตือนไปยังที่อยู่ที่ให้ไว้
หรือส่งทางอีเมล ส่งทางไลน์ส่วนตัวก็ได้ หรือ ไลน์กลุ่ม

หรือ เมื่อแจ้งหนังสือเตือนให้ลูกจ้างแล้วไม่ลงชื่อก็อาจนำไปปิดประกาศที่บอร์ด ก็ได้ ซึ่งวิธีนี้อาจนำมาซึ่งความไม่พอใจของลูกจ้างเพราะอาจถูกมองว่านายจ้างนำไปประจาน ก็เลยไปฉีกทำลาย ตามนัยฎีกาด้านล่าง

การเลือกวิธีแจ้งหนังสือเตือนมีหลายวิธีการ ดังที่กล่าวมา จะไปกะเกณฑ์ให้นายจ้างแจ้งแบบนั้นแบบนี้ ก็คงไม่ได้ นายจ้าง, hr, หัวหน้างาน ลองนำไปพิจารณา

FB : Narongrit Wannaso