คดีสำคัญ !!!

ขู่ลูกจ้างให้ลาออก ระวัง !!! ของแถมเป็นคดีละเมิด !!!

คดีนี้น่าสนใจตรงที่ศาลพิพากษาให้การบังคับให้ลูกจ้างลงชื่อในหนังสือลาออก เป็นการ "ละเมิด" ด้วย

คดีนี้ ลูกจ้างต่างด้าว ปรากฎว่าถูกนายจ้างและผู้บังคับบัญชาเรียกมาพบและพูดจาข่มขู่ว่าให้ใบลาออกมิฉะนั้นจะต้องถูกดำเนินคดีตามกฎหมายไทย โดยลูกจ้างไม่ได้สมัครใจ แต่ที่ลงลายมือชื่อในหนังสือลาออกเพราะ "กลัว" คดีนี้ศาลจึงพิพากษาว่า

๑) พฤติการณ์ที่ข่มขู่ให้เขาลงชื่อในหนังสือลาออกเป็น “การเลิกจ้างโดยปริยาย” และเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จึงต้องชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

๒) การพูดข่มขู่ว่าถ้าไม่ลงชื่อในหนังสือลาออก เป็นการละเมิดต่อลูกจ้างจึงต้องร่วมรับผิดในการกระทำละเมิดตาม ปพพ. มาตรา ๔๒๐

ตรงนี้ ต้องระวังให้ดี เพราะการพูดข่มขู่ลูกจ้างให้ลาออกมิใช่แค่ทำให้ไม่เป็นการลาออกแล้ว ยังเป็นการละเมิดอีกด้วย ซึ่งในคดีละเมิดนายจ้าง(เจ้าของที่แท้จริง) ต้องร่วมรับผิดกับคนพูดซึ่งก็คือเป็นผู้บังคับบัญชาของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

(คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๘๔๑/๒๕๖๒)

Facebook : กฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างที่มีฝีมือในด้านต่างๆ ตามภาพด้านล่างนี้ ประสงค์อยากจะได้ค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานฝีมือ จะต้องดำเนินการอย่างไร ?

คำตอบ ก็ไปดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานซึ่งมีหน่วยงานกระจายไปยังภูมิภาคต่างๆ

หากผ่านการทดสอบแล้วกรมฯ เขาก็จะออกหนังสือรับรองให้ และก็นำไปยื่นให้นายจ้างตอนสมัครงาน หรือ ยื่นต่อนายจ้าง กรณียังทำงานอยู่

หากนายจ้างรับเข้าทำงานหรือ ลูกจ้างทำงานตรงกับสาขาที่ผ่านการทดสอบ ก็ต้องจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือตามที่ประกาศกำหนด ซึ่งสูงกว่าอัตราค่าจ้างรายวันทั่วไปมาก

หากนายจ้างไม่จ่ายตามอัตราที่คณะกรรมการค่าจ้างประกาศกำหนด ก็อาจจะมีโทษทางอาญาได้

ในทางแพ่งลูกจ้างก็ไปฟ้องเรียกร้องเอาค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือจากนายจ้างได้

อนึ่ง ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือนี้ ไม่เกี่ยวกับวุฒิการศึกษา หมายความว่า หากลูกจ้างจบ ป. 4 ป.6 หรือ ม.6 หรือ แม้กระทั้ง ปริญญาเอก หรือ ป.เอก หากมีฝีมือในด้านต่างๆ ไปทดสอบผ่านได้ใบรับรอง ไปยื่นนายจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือนี้