สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
    • ประวัติ
    • ตราสัญลักษณ์
    • โครงสร้างองค์กร
    • บุคลากร
  • E-Service
  • ดาวน์โหลด
  • ติดต่อเรา

Main menu

Main Menu

  • หน้าหลัก
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง
  • แผนงาน โครงการ
  • ข้อมูลวิชาการ
  • เกี่ยวกับเรา
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร

MOL Menu

  • กระทรวงแรงงาน
  • กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข่าวประชาสัมพันธ์

ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...
ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...

Read more

ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน
ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน

Read more

นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ?
นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ?

Read more

ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง
ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง

Read more

สรพ. 3 ขอเชิญชวนนายจ้าง สถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง ร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19
สรพ. 3 ขอเชิญชวนนายจ้าง สถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง ร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19

Read more

นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด 19 และในบางกรณีทางการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่ปิดกิจการลง จนต้องปิดกิจการลงชั่วคราวในชั้นต้น ...
นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด 19 และในบางกรณีทางการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่ปิดกิจการลง จนต้องปิดกิจการลงชั่วคราวในชั้นต้น ...

Read more

ประกันสังคม ย้ำขั้นตอนนายจ้าง ผู้ประกันตน ยื่นขอรับประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จากผลกระทบโควิด-19
ประกันสังคม ย้ำขั้นตอนนายจ้าง ผู้ประกันตน ยื่นขอรับประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จากผลกระทบโควิด-19

Read more

การระบาดโควิด 19 ระลอกใหม่ กับค่าทดแทนการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโควิด 19 ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่
การระบาดโควิด 19 ระลอกใหม่ กับค่าทดแทนการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโควิด 19 ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่

Read more

ถามว่า : การประกาศวันหยุดตามประเพณีมีหลักเกณฑ์อย่างไร และเมื่อประกาศแล้วนายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นชดเชยได้ หรือไม่ เพียงใด ?
ถามว่า : การประกาศวันหยุดตามประเพณีมีหลักเกณฑ์อย่างไร และเมื่อประกาศแล้วนายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นชดเชยได้ หรือไม่ เพียงใด ?

Read more

กสร. ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงเทศกาลวันปีใหม่
กสร. ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงเทศกาลวันปีใหม่

Read more

ประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แนวทางในการเฝ้าระวัง การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid -19) ในสถานประกอบกิจการ
ประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แนวทางในการเฝ้าระวัง การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid -19)...

Read more

สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน มอบของขวัญปีใหม่ 2564 เพื่อผู้ประกันตน
สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน มอบของขวัญปีใหม่ 2564 เพื่อผู้ประกันตน

Read more

“สุชาติ” สั่งลุย อัดแคมเปญของขวัญปีใหม่ให้นายจ้าง ลูกจ้าง อบรมด้านความปลอดภัยฯ ฟรี 10,000 ที่นั่ง

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 24 ธันวาคม 2563
ฮิต: 299

กสร. เปิดเสนอชื่อ “สตรีทำงานดีเด่น 2564”

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 23 ธันวาคม 2563
ฮิต: 229

เมื่อนายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีแล้ว เมื่อถึงวันหยุดตามประกาศก็ต้องให้ลูกจ้างได้หยุดเพื่อร่วมกิจกรรมในวันหยุด

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 21 ธันวาคม 2563
ฮิต: 246

เมื่อนายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีแล้ว เมื่อถึงวันหยุดตามประกาศก็ต้องให้ลูกจ้างได้หยุดเพื่อร่วมกิจกรรมในวันหยุด

แต่ถ้ามีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ก็ต้องให้ลูกจ้างยินยอมทำ และถือเป็นการทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานเพิ่มอีก 1 เท่า (ปกติไม่มาทำงานก็ได้ค่าจ้างอยู่แล้ว)

แต่ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมมาทำ แต่จะหยุดก็เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะหยุดเพราะเป็นวันหยุดตามประเพณี แม้นายจ้างจะสั่งให้มาทำแล้วลูกจ้างไม่มา ก็ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ หรือการขาดงาน ตามนัยฎีกาที่ 734/2537 ด้านล่าง

อนึ่ง หากนายจ้างมีความจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดตามประเพณีไปหยุดวันอื่นแทน ก็ต้องตกลงกับลูกจ้าง แต่ก็เฉพาะงานในบางกิจตามกฎกระทรวงฉบับที่ 4 เท่านั้น เช่น ร้านอาหาร โรงแรม เป็นต้น

ถ้าไม่ใช่งานในกิจการตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 นายจ้างจะไปเลื่อน หรือจะไปเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีไปเป็นวันอื่นโดยลูกจ้างไม่ยินยอมก็ทำไม่ได้

ว่าแต่เดือนหน้าก็ปี 2564 แล้ว ยังไม่สายที่นายจ้างจะประกาศวันหยุดตามประเพณี 2564 ให้ลูกจ้างได้ทราบล่วงหน้า

 



FB : Narongrit Wannaso

“สุชาติ” ชง GLP เข้าสู่ สปก. มุ่งแสดงให้นานาชาติรับรู้ ผู้ประกอบการไทยมีจริยธรรมในการจ้างแรงงาน

Writen by Area3
Category: ข่าวประชาสัมพันธ์
on 18 ธันวาคม 2563
ฮิต: 227

  • ก่อนหน้า
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • ต่อไป
1841635
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
3427
4002
17675
1797588
72177
96336
1841635

Your IP: 192.168.2.69
2021-01-21 17:59
Visitors Counter