วันอังคารที่ 8 กันยายน 2563 นายจรัญชัย ก่อศรีพิทักษ์กุล ผู้ตรวจราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เข้าตรวจราชการตามภารกิจกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 รอบที่ 2/2563 ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 สำนักงานเขตประเวศ ชั้น 6 แขวงประเวศ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร โดยติดตามผลการดำเนินงานตามแผนการปฏิบัติงาน ผลการเบิกจ่ายงบประมาณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ติดตามการดำเนินงานตามตัวชี้วัดร่วม ติดตามการดำเนินงานภายใต้นโยบายกระทรวงแรงงาน ปี 2563 ติดตามการเลิกจ้าง การปิดกิจการ และการใช้มาตรา 75 ของสถานประกอบกิจการ ติดตามสถานการณ์ด้านแรงงาน และตรวจประเมินมาตรฐานยกระดับการให้บริการของหน่วยงานสู่ความเป็นเลิศ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พร้อมทั้งกำชับให้หน่วยงานเร่งรัดผลการปฏิบัติงานให้ได้ตามแผนการปฏิบัติงาน

วิธีคำนวณค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือพักร้อน ตามส่วนในปีที่เลิกจ้าง
ดูตามฎีกาด้านล่างนี้ น่าจะป็นตัวอย่างได้ระดับหนึ่ง

อนึ่ง ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักร้อนตาม ม.67 ว.1 นี้ นายจ้างจะต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่เลิกจ้างตาม ม.70

และหากการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยนายจ้างจะต้องจ่ายกันเมื่อใดนั้น

เมื่อพิจารณาตาม ม.5 นิยามของค่าชดเชย และ อัตราค่าชดเชย ม.118 รวมทั้งแนวคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินมาหลายคดี

สรุป ได้ว่า นายจ้างมีหน้าที่จ่ายในวันเลิกจ้าง และลูกจ้างไม่ไม่ต้องทวงถามอีก
เพราะเป็นหน้าที่ที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย
ฎีกาที่ 106/2524

นายจ้างจ้างลูกจ้างหลังเกษียณอายุ โดยจ้าง 1 ปี ในตำแหน่งหน้าที่เดิม  
พอครบกำหนดเวลาจ้าง ตามกฎหมายถือว่าเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

เพราะมิใช่การจ้างในงานโครงการ งานครั้งคราว หรืองานตามฤดูกาล
อันจะเข้าข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงานฯ ม.118 ว 4

อนึ่ง หากจ้างหลังเกษียณเป็นจ้างให้ทำงานอิสระ ถือผลสำเร็จของงานเป็นเป้าหมายหลักในการจ้าง ไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับฯของบริษัท เช่นนี้ ไม่เป็นการจ้างแรงงาน จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเวลาครบเวลาจ้าง

 

FB : Narongrit Wannaso