ด่วน !! “แรงงานอิสระ” ในพื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด 13 จังหวัด

ที่สมัคร ม.40 แล้ว ชำระเงินงวดแรกไม่ทันในเดือน ก.ค.64 ให้รีบจ่ายภายในวันที่ 10 ส.ค. นี้

เพื่อรับสถานะความเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมาย พร้อมรับสิทธิเยียวยา 5,000 บาท

ลาป่วยโควิด 30 วัน ต้องนับวันหยุดรวมด้วยหรือไม่ ?

ป่วยเนื่องจากโควิด หรือป่วยเนื่องจากโรคอะไรก็ตามสามารถลาป่วยได้ ส่วนระยะเวลาก็ตามที่ป่วยจริง และมักจะเข้าใจว่าลาได้ไม่เกิน 30 วัน ซึ่งเป็นความเข้าใจที่ผิดนะครับ

ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง เพียงแต่จะได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน หากลามากกว่า 30 วัน คือตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปจะไม่ได้รับเงิน (ลาได้แต่ไม่ได้ค่าจ้าง)

ปัญหาต่อไปคือว่า 30 วันจะต้องนับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปีนับรวมเข้าไปด้วยหรือไม่ ?

หลักกฎหมาย คือ "ต้องลาเฉพาะวันทำงาน" เพราะ "วันหยุดมีสิทธิหยุดอยู่แล้วไม่ต้องลา"  ไม่ใช่ว่าวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องยื่นใบลาป่วย

หรือกรณีที่เกิดขึ้นบ่อยคือการห้ามลาปิดหัวปิดท้ายวันหยุด หากป่วยจริงก็ลาได้ และถ้ารวมวันลาป่วยแล้วไม่เกิน 3 วัน(ไม่นับวันหยุด) ก็ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์

ส่วนกรณีลาป่วยโควิด 30 วันนับรวมวันหยุดที่มีคนถามเข้ามานั้นคิดว่านายจ้างไม่น่าจะคิดถูกต้อง ที่ถูกต้องเอาวันหยุดหักออกไปก่อน หากยังไม่เกิน 30 วัน ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง


Facebook : กฎหมายแรงงาน

ใครป่วยโควิด-19 ออกใบเตือน แบบนี้ทำไม่ได้นะ

ตามที่เป็นข่าวทาง "ช่องวัน"  CEO ของบริษัทเขียนใส่กระดาษ สั่งฝ่ายบุคคลด้วยข้อความว่า
"ต่อไปนี้ถ้าพนักงานคนใดติดโควิด-19 ให้ออกใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ตามคำสั่ง CEO เริ่มตั้งแต่ 21/7/64"

หลักกฎหมายมีอยู่ว่า "ถ้าลูกจ้างป่วย สามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง"  สิทธิในการลาป่วยเป็นสิทธิที่กฎหมายรองรับ

การป่วยจึงเป็นเรื่อง "สมรรถภาพในการทำงาน"  "ไม่ใช่เรื่องวินัยในการทำงาน"  ดังนั้น นายจ้างจะหยิบยกเอาเหตุที่ลูกจ้างป่วยมาออกหนังสือเตือนไม่ได้ เพราะมิฉะนั้น แล้วใครป่วยเป็นหวัด เป็นมะเร็ง เป็นเบาหวาน เป็นโครกระดูกก็ต้องออกหนังสือเตือนกันหมด

การติดโควิดก็เหมือนเป็นการป่วยทั่ว ๆ ไปจึงสามารถลาป่วยได้ (พิพากษาฎีกาที่ 2598/2541)

ท่านอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็เคยให้สัมภาษณ์สื่อว่า
"อีกทั้งการป่วยถือเป็นเรื่องปกติของมนุษย์ และการป่วยด้วยโรคโควิด ณ วันนี้ถือเป็นเรื่องที่อาจเกิดขึ้นได้ เพราะเชื้อโรคได้แพร่กระจายไปทั่ว"

แต่ถ้าลูกจ้างลาป่วยบ่อย คือป่วยทุกประเภทมารวมกัน แม้กฎหมายจะให้นายจ้างเลิกจ้างได้เพราะเหตุ "หย่อนสมรรภาพในการทำงาน" (ไม่ใช่เลิกจ้างเพราะผิดวินัย) หากเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย แต่เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

ดังนั้น นายจ้างจะออกใบเตือน หรือหนังสือเตือนฉบับแรก แล้วต่อมาลูกจ้างป่วยอีกจึงถือว่าทำผิดซ้ำคำเตือน จึงเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ และการเลิกจ้างนั้นยังเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอีกด้วย

ฟันธงตรงประเด็นนะครับ ติดโควิดออกหนังสือเตือนไม่ได้ และจะเลิกจ้างเพราะติดโควิดก็ไม่ได้


Facebook : กฎหมายแรงงาน