ลูกจ้างโพสต์ข้อความผ่านระบบโซเซียลเน็ตเวิ์คต่างๆ พาดพิงถึง บริษัท นายจ้าง หรือผู้บริหาร !

Post on 14 สิงหาคม 2562
by Area3
ฮิต: 175

คำถามด้านล่างนี้

ถ้าเป็นคดีด้านแรงงาน ไม่ว่าในชั้นการพิจารณาของพนักงานตรวจแรงงาน หรือของศาลแรงงาน มีหลายคดีที่นำไปอ้าง ใช้เป็นพยานหลักฐานประกอบในการวินิจฉัยข้อเท็จจริงในคดี ทั้งในเรื่องการทำงาน การออกคำเตือน การลาออกของลูกจ้าง การเลิกจ้างของนายจ้าง แม้กระทั้งข้อความที่ลูกจ้างทำผิดระเบียบข้อบังคับ คำสั่งของ นายจ้าง นำมาเป็นเหตุในการเลิกจ้าง

เช่นในฎีกาที่ 3953/2561

ลูกจ้างโพสต์ข้อความผ่านระบบโซเซียลเน็ตเวิ์คต่างๆ พาดพิงถึง บริษัท นายจ้าง หรือผู้บริหาร (หญิง) เช่น

" มีชะนี เป้าต่ำเตี้ยเรี่ยดิน" วันๆ ไม่ทำห่าไร เเดกเงินเดือนฟรีๆ ทุกๆเดือน "หัวหรือท้ายที่คิดมาไม่ดี กูงง"


และมีข้อความอื่นๆ ที่พาดพิงนายจ้างอีก ...

โดยศาลตัดสินว่าเป็นความผิดวินัย กรณีร้ายแรง และจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

ลูกจ้างจะโพสต์ข้อความอะไรที่พาดพิงนายจ้างก็ควรระมัดระวังด้วยนะครับ

 

FB : Narongrit Wannaso