นายจ้างบีบบังคับให้ลาออก (ซึ่งถือเป็นการเลิกจ้าง) & ลูกจ้างสมัครใจลาออก

Post on 24 มิถุนายน 2562
by Area3
ฮิต: 2778

นายจ้างบีบบังคับให้ลาออก (ซึ่งถือเป็นการเลิกจ้าง)  & ลูกจ้างสมัครใจลาออก

ประเด็นในฎีกาด้านล่างนี้ มีประเด็นว่า การที่ลูกจ้างลงลายมือชื่อลาออกเเลกกับเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าจ้าง 3 เดือน โดยถูกนายจ้าง (ผจก.hr) ขู่บีบบังคับให้ลาออก หรือลูกจ้างลงชื่อสมัครใจลาออกเอง

เพราะหากฟังว่า ลูกจ้างถูกบีบบังคับให้ลาออกโดยที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะสมัครลาออกจริงการเเสดงเจตนาลาออกจะตกเป็นโมฆียะ และพฤติการณ์ดังกล่าวถือเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้ลูกจ้าง และอาจต้องจ่ายค่าบอกกล่าว ค่าเสียหายให้ลูกจ้างด้วย

แต่ถ้าฟังว่าลูกจ้างลาออกเอง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และเงินอื่นให้ลูกจ้าง

เเต่คดีนี้ศาลน่าจะพิจารณาตำแหน่ง ฐานะ วุฒิภาวะ ของลูกจ้าง (เป็น ผู้ชาย และมีตำแหน่งสูง) และพฤติการณ์ต่างๆ หรือมูลเหตุจูงใจที่นายจ้างเจรจาต่อรองให้ลูกจ้างลาออกก็น่าจะมาจากลูกจ้างทำผิดวินัยโดยชอบเข้าเน็ตดูภาพลามกในเวลางาน และมีความประพฤติในทางชู้สาวกับพนักงานอื่น ซึ่งเป็นเหตุที่นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้

แต่นายจ้างไม่เลิกจ้าง จึงเจรจาเสนอให้ลูกจ้างลาออกแลกกับเงินช่วยเหลือบางส่วน แล้วให้ลูกจ้างลาออก เมื่อเป็นเช่นนี้แล้ว น่าเชื่อว่าลูกจ้างสมัครใจลาออกเอง

เมื่อนายจ้างมิได้เลิกจ้าง จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยส่วนที่ขาด ค่าบอกกล่าว ค่าเสียหายตามที่ลูกจ้างฟ้อง

Cr. ย่อฎีกาโดยน้องเก่ง กองนิติการ กสร.

 

 

FB : Narongrit Wannaso