ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างลดค่าจ้างโดยปริยาย ?

ปกติการลดค่าจ้างลงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง
และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง นายจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอม

โดยความยินยอมจะทำเป็นหนังสือให้ลูกจ้างลงชื่อไว้ หรือทำโดยปริยาย
คือ นายจ้างลดค่าจ้างลง ลูกจ้างไม่โต้แย้ง ยอมรับค่าจ้างตามจำนวนที่ลดลงเป็นเวลานานพอสมควร
ก็ถือว่าลูกจ้างยินยอมโดยปริยายแล้ว

เวลาผ่านไปนานแค่ใหนจึงจะถือว่าลูกจ้างยินยอมโดยปริยาย ?
อันนี้คงแล้วแต่พฤติการณ์ในเเต่ละเรื่องแต่ละกรณีไป

แต่มีคดีหนึ่งศาลเคยตัดสินว่า เวลาผ่านไป  9 เดือน ลูกจ้างไม่โต้แย้ง ถือว่ายินยอมโดยปริยายแล้ว
ดูคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 855-56/2562 ด้านล่างนี้

FB : Narongrit Wannaso

การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อให้นายจ้างจัดให้มีสภาพการจ้าง (เพิ่มขึ้นจากที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด)
เช่น การให้จ่ายโบนัส ,ให้ขึ้นค่าจ้างประจำปี ,จ่ายสวัสดิการเบี้ยขยัน เป็นต้น

อนึ่ง นายจ้างเองก็ยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้างได้ เช่นกัน

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดสหภาพแรงงานยื่นแทนลูกจ้างแล้ว
ยังให้ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างได้ โดยการลงลายมือชื่ออย่างน้อย 15%ของลูกจ้างทั้งหมด และตั้งตัวแทนไปเจรจากับนายจ้าง

โดยจำนวนรายชื่อดังกล่าวต้องครบตั้งแต่วันยื่นและครบตลอดเวลาจนไปถึงขั้นตอนทำข้อตกลง
หากไม่ครบแต่แรกหรือมีลูกจ้างถอนชื่อหรือลาออกไป ไม่ครบ 15 % ข้อเรียกร้องนั้นอาจจะต้องตกไปมาเริ่มต้นกันใหม่

เทียบฎีกาที่ 2607-08/2527

FB : Narongrit Wannaso

ขอเชิญนายจ้างและน้องๆนักศึกษาที่จบใหม่ เข้าร่วมโครงการ “ส่งเสริมการจ้างงาน สำหรับผู้จบการศึกษาใหม่”
โครงการดีๆ จากรัฐบาลที่ช่วยเหลือค่าจ้างครึ่งหนึ่ง สูงสุดถึง 7,500 บาท

"จ้างเด็กใหม่ จ่ายกันคนละครึ่ง"

สำหรับผู้ที่สนใจโครงการ สามารถเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมและลงทะเบียนได้ที่ 

https://www.จ้างงานเด็กจบใหม่.com/register/landing

หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน