ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป ...
สัญญาทดลองงานเขียนว่า “ในการทดลองงานนายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลของการเลิกจ้างและลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือค่าเสียหายใดๆ” ผลเป็นอย่างไร ?
สัญญาที่เขียนด้วยข้อความข้างต้นเป็นข้อความที่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย โดยเฉพาะมาตรา ๑๗ วรรคสอง ที่กำหนดให้สัญญาทดลองงานซึ่งเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะต้องบอกกล่าวในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างในคราวถัดไป (ฎีกา ๖๗๙๖/๒๕๔๖)
เช่นนี้ การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานจะต้องบอกกล่าวด้วย หากไม่บอกกล่าวหรือบอกกล่าวไม่ครบ ๑ รอบการจ่ายค่าจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ข้อสังเกต
นอกจากนี้สิทธิต่างๆ ของลูกจ้างทดลองงานในการใช้สิทธิวันหยุด วันลา มีสิทธิเหมือนลูกจ้างทั่วไปทุกประการ เว้นแต่กรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่กำหนดให้ต้องทำงานครบ ๑ ปีก่อนจึงจะมีสิทธิได้
FB : กฎหมายแรงงาน
ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน
เช่นนี้ หากลูกจ้างไม่ไปศาลเลยหรือขาดนัดพิจารณา ศาลจะพิพากษาให้นายจ้างชนะคดีหรือตัดสินให้ลูกจ้างใช้ค่าเสียหายตามฟ้องได้ทันทีหรือไม่
คำตอบ : แม้ลูกจ้างหรือจำเลย จะไม่ได้ไปศาลในวันนัดพิจารณาก็ตาม แต่หากศาลแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีภาระการพิสูจน์ สืบพยานหลักฐานแล้ว นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ให้ศาลเห็นว่านายจ้างได้รับความเสียหายจากการทำผิดสัญญาของลูกจ้างแล้ว
กรณีนี้ ศาลก็ต้องยกฟ้อง เพราะไม่มีความเสียหายที่จะมากำหนดเป็นค่าเสียหายให้ลูกจ้างชำระแก่นายจ้าง
เช่นตามคำฟ้องตามฎีกาที่ 534/2560 ด้านล่างนี้
FB : Narongrit Wannaso
ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง
แม้กฎหมายคุ้มครองแรงงานจะกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามสิทธิในกฎหมาย
โดยต้องจ่ายค่าชดเชยทันทีเมื่อเลิกจ้าง และต้องจ่ายทั้งจำนวนหรือทั้งหมดที่ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับตามกฎหมายก็ตาม
แต่นายจ้างบางรายก็อาจจะประสบปัญหาทางด้านการเงิน อีกทั้งจำนวนที่จ่ายอาจจะมีจำนวนมาก และจ่ายให้ลูกจ้างหลายๆคนพร้อมกัน จึงไม่อาจจะจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างทั้งหมดในคราวเดียวกัน
เช่นนี้ นายจ้างก็อาจจะตกลงจ่ายค่าชดเชยเป็นงวดๆ ให้กับลูกจ้าง หากลูกจ้างยินยอมก็สามารถทำได้ เพราะเป็นการตกลงเกี่ยวกับสิทธิในทางแพ่งเกี่ยวกับการรับค่าชดเชย
ทั้งมิใช่การตกลงระงับสิทธิในค่าชดเชยของลูกจ้างอย่างสิ้งเชิงอันจะขัดต่อกฎหมายแต่ประการใด
และหากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามที่ตกลงผ่อนชำระ ไม่ว่างวดหนึ่งงวดใด
ลูกจ้างก็สามารถฟ้องบังคับค่าชดเชยจากนายจ้างที่ศาลแรงงานต่อไปได้
ดูฎีกาที่ 15780/2555 ด้านล่าง และคำพิพากษาศาลชำนัญพิเศษที่ 1109/2561
FB : Narongrit Wannaso
นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ
เช่นนี้ แม้ข้ออ้างในการเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าลูกจ้างทำผิดระเบียบข้อบังคับของนายจ้างก็ตาม
แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง(ที่มีอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป)
เพราะเหตุที่นำมาอ้างในการเลิกจ้างมิใช่กรณีที่ลูกจ้างทำความผิดตามที่ระบุไว้ในมาตรา 119 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
ดูฎีกาที่ 1254/2546
FB : Narongrit Wannaso