ในคดีแรงงานที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างฐานทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ลาออกก่อนกำหนดเวลาที่ตกลงกัน

เช่นนี้ หากลูกจ้างไม่ไปศาลเลยหรือขาดนัดพิจารณา ศาลจะพิพากษาให้นายจ้างชนะคดีหรือตัดสินให้ลูกจ้างใช้ค่าเสียหายตามฟ้องได้ทันทีหรือไม่

คำตอบ : แม้ลูกจ้างหรือจำเลย จะไม่ได้ไปศาลในวันนัดพิจารณาก็ตาม แต่หากศาลแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีภาระการพิสูจน์ สืบพยานหลักฐานแล้ว นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ให้ศาลเห็นว่านายจ้างได้รับความเสียหายจากการทำผิดสัญญาของลูกจ้างแล้ว

กรณีนี้ ศาลก็ต้องยกฟ้อง เพราะไม่มีความเสียหายที่จะมากำหนดเป็นค่าเสียหายให้ลูกจ้างชำระแก่นายจ้าง

เช่นตามคำฟ้องตามฎีกาที่ 534/2560 ด้านล่างนี้

FB : Narongrit Wannaso

ผลของการตกลงผ่อนค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง

แม้กฎหมายคุ้มครองแรงงานจะกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามสิทธิในกฎหมาย
โดยต้องจ่ายค่าชดเชยทันทีเมื่อเลิกจ้าง และต้องจ่ายทั้งจำนวนหรือทั้งหมดที่ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับตามกฎหมายก็ตาม

แต่นายจ้างบางรายก็อาจจะประสบปัญหาทางด้านการเงิน อีกทั้งจำนวนที่จ่ายอาจจะมีจำนวนมาก และจ่ายให้ลูกจ้างหลายๆคนพร้อมกัน จึงไม่อาจจะจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างทั้งหมดในคราวเดียวกัน
เช่นนี้ นายจ้างก็อาจจะตกลงจ่ายค่าชดเชยเป็นงวดๆ ให้กับลูกจ้าง หากลูกจ้างยินยอมก็สามารถทำได้ เพราะเป็นการตกลงเกี่ยวกับสิทธิในทางแพ่งเกี่ยวกับการรับค่าชดเชย
ทั้งมิใช่การตกลงระงับสิทธิในค่าชดเชยของลูกจ้างอย่างสิ้งเชิงอันจะขัดต่อกฎหมายแต่ประการใด

และหากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามที่ตกลงผ่อนชำระ ไม่ว่างวดหนึ่งงวดใด
ลูกจ้างก็สามารถฟ้องบังคับค่าชดเชยจากนายจ้างที่ศาลแรงงานต่อไปได้

ดูฎีกาที่ 15780/2555 ด้านล่าง และคำพิพากษาศาลชำนัญพิเศษที่ 1109/2561


FB : Narongrit Wannaso

นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ

เช่นนี้ แม้ข้ออ้างในการเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าลูกจ้างทำผิดระเบียบข้อบังคับของนายจ้างก็ตาม

แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง(ที่มีอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป)

เพราะเหตุที่นำมาอ้างในการเลิกจ้างมิใช่กรณีที่ลูกจ้างทำความผิดตามที่ระบุไว้ในมาตรา 119 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

ดูฎีกาที่ 1254/2546



FB : Narongrit Wannaso