ถามว่า นายจ้างประกาศนโยบายในการทำงานระบุว่าลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไปจะไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา
เช่นนี้ ประกาศของนายจ้างจะใช้บังคับได้หรือไม่ ?

คำตอบ หากลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วย.ผจก. ไม่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง แล้ว
ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วง เวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด เพราะไม่เข้าข้อยกเว้น ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.65 ว 1 (1)

ดังนั้น ประกาศฯ ของนายจ้างที่ขัดต่อกฎหมายดังกล่าวซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ย่อมตกเป็นโมฆะ

นั่นหมายความว่า หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างก็มีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลา หากไม่จ่ายก็มาฟ้องร้องเอาภายในอายุความ 2 ปี ได้
ฎีกาที่ 11587-88/2557

FB : Narongrit Wannaso

13 month salary ?

คือ เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพิ่มขึ้นจากเงินเดือนปกติที่ได้รับปีละ12 เดือน นายจ้างส่วนใหญ่ประเทศสิงคโปร์ อินโดนีเชีย มาเลเชีย และฟิลิปปินส์ จะจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
โดยสิงคโปร์ ใช้แบบสมัครใจ เป็นประเพณี ธรรเนียมที่ทำกันในการจ้าง นอกจากนั้นจะเขียนไว้ในกฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่าย เช่น  อินโดนีเชีย กำหนดไว้ในกฎหมาย Manpower Law number 13/2003 หรือ Religious Day Allowance จ่ายให้กับพนักงานในสัปดาห์แรกของวันสำคัญที่สุดของศาสนานั้นๆ

เช่น พนักงานมุสลิมจะจ่ายในช่วง1สัปดาห์ก่อนวันรอมฎอน หรือก่อนเทศกาลคริสต์มาส สำหรับลูกจ้างคริสเตียน เป็นต้น
เจตนารมณ์เพื่อต้องการให้ลูกจ้างมีเงินไปจ่ายในเทศกาลสำคัญเพราะจะมีกิจกรรมทางศาสนาหลายอย่างต้องมีการใช้จ่ายมากขึ้นเป็นพิเศษ

ว่ากันว่าที่มาของเงินเดือนๆที่ 13 ก็เนื่องจากสมัยประเทศตกอยู่ในอาณานิคมของอังกฤษ คนอังกฤษที่ถูกส่งเข้ามาทำงานในเอเชียจะได้ค่าจ้างเป็นสัปดาห์ปีหนึ่งจะได้ 52 สัปดาห์
ขณะที่คนในท้องถิ่นจ้างเป็นรายเดือนปีหนึ่งจะได้ 48 สัปดาห์ นานวันเข้าทำให้คนท้องถิ่นเกิดความไม่พอใจ จนมีการเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน สุดท้ายก็ปฏิบัติกันมากลายเป็นธรรมเนียมปฎิบัติ(norm) กลายเป็นจ่ายเงินเดือนที่ 13 ในระบบการจ้างงานของนายจ้างในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อ้างอิงจาก หนังสือ เมื่อ HR ไร้พรหมเเดน ของ ดิลก ถือกล้า 2560)

สำหรับประเทศไทย ก็เช่นสิงคโปร์ คือ กฎหมายไม่ได้บังคับให้จ่าย จึงอยู่ที่นายจ้าง ลูกจ้างจะตกลงกันว่าจะจ่ายเงินเดือนๆที่ 13 หรือไม่ ถ้าตกลงกันจ่าย แล้วนายจ้างไม่จ่ายก็ฟ้องร้องให้นายจ้างจ่ายได้
เท่าที่ทราบมามีการฟ้องร้องกันที่ศาลแรงงานจนศาลตัดสินให้นายจ้างจ่ายตามข้อตกลงในไทย เเม้จะเรียกเงินเดือนๆ ที่ 13 แต่แท้จริงแล้วเงินดังกล่าวมิใช่เงินที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงาน หากเเต่จ่ายในทำนองเป็นเงินสวัสดิการเป็นขวัญกำลังใจให้ลูกจ้างทำนองเดียวกับเงินโบนัส เพียงแต่กำหนดเเน่นอนตายตัวว่า 1 เดือน แต่ถ้านายจ้างจะจ่ายโบนัสประจำปีอีก แยกต่างหากจากเงินเดือนๆ ที่ 13 กรณีนี้นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินทั้ง 2 ส่วนด้วย

ถ้านายจ้างไม่อยากจ่ายเงิน 2 ส่วนซ้ำช้อน ชาว HR ก็น่าจะรู้ว่าควรแนะนำ MD ว่าอย่างไร เวลาทำสัญญาหรือข้อตกลงกับลูกจ้าง

FB : Narongrit Wannaso

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ออกประกาศขอความร่วมมือสถานประกอบกิจการจัดให้ลูกจ้างได้หยุดงานเป็นกรณีพิเศษ เพื่อเป็นการส่งเสริมและสนับสนุนมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจและส่งเสริมการท่องเที่ยวภายในประเทศ ตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าว จึงขอความร่วมมือนายจ้าง/สถานประกอบกิจการภาคเอกชน กำหนดให้วันพฤหัสบดีที่ 19 - วันศุกร์ที่ 20 พฤศจิกายน 2563 และวันศุกร์ที่ 11 ธันวาคม 2563 เป็นวันหยุดกรณีพิเศษ หรือจัดเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพื่อให้ลูกจ้างได้มีวันหยุดต่อเนื่อง ตั้งแต่วันที่ 19 - 22 พฤศจิกายน 2563 และวันที่ 10 - 13 ธันวาคม 2563 รวมทั้งจ่ายค่าจ้างในวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างด้วย

นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าว จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวหรือค่าตกใจ ให้กับลูกจ้างเท่ากับค่าจ้าง 1 เดือน เป็นจริงเสมอไปหรือไม่

ถ้ากำหนดจ่ายค่าจ้างเดือนละ 1 ครั้งแล้วนายจ้างเลิกจ้างทันที โดยไม่บอกกกล่าวล่วงหน้าให้ทราบ
อีกทั้งเหตุเลิกจ้างก็มิใช่กรณีลูกจ้างทำผิดตาม ป.พ.พ.ม.583 เช่นนี้แล้ว นายจ้างอาจจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวหรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้างมากกว่า 1 เดือนก็ได้
หากไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.17 และ ม.582 ป.พ.พ.

เช่น ตามฎีกาที่ 4105/2561 นายจ้างกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน

แต่นายจ้างบอกเลิกจ้างวันที่ 8 พ.ค.2553 ให้มีผลวันที่ 10 พ.ค.ฯ นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวหรือค่าตกใจ เท่ากับค่าจ้าง 51 วัน มิใช่เท่ากับค่าจ้าง 1 เดือนตามที่นายจ้างอ้าง

FB : Narongrit Wannaso