ฉีดวัคซีนต้องลากิจ รับผลข้างเคียงจากวัคซีนต้องลาป่วย
ลาไปฉีดวัคซีนป้องกันโควิด 19
พอไปฉีดวัคซีนแล้วมีผลข้างเคียงลากิจ หรือลาป่วย
หลักกฎหมายมีว่าลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยเท่าที่ป่วยจริง จะลากี่วันก็ได้
ถ้าป่วยจริงสิทธิในการลาป่วยไม่จำเป็นต้องป่วยหนัก แค่ร่างกายมีอาการผิดปกติก็ลาได้
โดย พรบ. คุ้มครองแรงงานฯ ไม่ได้มีการกำหนดนิยามคำว่า “วันลาป่วย” หรือ “ป่วย” ไว้ จึงต้องพิจารณาความหมาย ตามพจนานุกรมฯ ให้คำนิยามคำว่า “ป่วย” ว่าหมายถึง รู้สึกไม่สบายเพราะโรคหรือความไข้ หรือเหตุอื่นใดที่ทำให้รู้สึกเช่นนั้น
ดังนั้น กรณีลาไปฉีดวัคซีน ขณะที่ลูกจ้างไปฉีดวัคซีนไม่มีอาการป่วย หรือร่างกายผิดปกติ จึงไม่อาจใช้สิทธิลาป่วยได้
อย่างไรก็ตาม การลาไปฉีดวัคซีนควรใช้การลากิจ เพราะเมื่อพิจารณาจากนิยามของการ "ลาเพื่อกิจธุรอันจำเป็น" หมายถึง “กรณีลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง”
โดยได้ยกตัวอย่างไว้ เช่น ทำบัตรประจำตัวประชาชน ทำใบอนุญาตขับขี่ จดทะเบียนสมรส ลาอุปสมบท ลาปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฎิบัติ จัดงานศพบุคคลในครอบครัว จัดงานสมรสบุตร จัดงานอุปสมบท เป็นต้น
การไปฉีดวัคซีนจึงเป็นเรื่องที่ต้องกระทำการด้วยตนเอง คนอื่นทำการแทนไม่ได้
มีประเด็นต่อไปว่าเมื่อฉีดแล้วมีผลข้างเคียง จะใช้สิทธิลาประเภทใด ?
การมีผลข้างเคียงคือการ “ป่วย” หมายถึง รู้สึกไม่สบายเพราะโรคหรือความไข้ หรือเหตุอื่นใดที่ทำให้รู้สึกเช่นนั้น ตามคำนิยามข้างต้น ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิที่จะขอลาได้
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม
แอดมินเห็นว่าการฉีดวัคซีนจะช่วยฟื้นเศรษฐกิจ และนายจ้างส่วนใหญ่ก็ต้องการให้ลูกจ้างได้ฉีดวัคซีนป้องกันไวรัส
ดังนั้น นายจ้างจึงอาจสร้างแรงจูงใจด้วยการออกประกาศ วันลาเพื่อฉีดวัคซีน ประจำปี 2564 โดยกำหนดให้สิทธิลูกจ้างได้สิทธิในการลาไปฉีดวัคซีนได้ 1 วันโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งถือว่าเป็นสภาพการจ้างที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง นายจ้างสามารถประกาศได้เลยโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
หรือกรณีที่นายจ้างกำหนดเงื่อนไขว่าถ้าลามากจะไม่ได้เงินโบนัส หรือสวัสดิการอื่น ก็ควรจะออกประกาศมายกเว้น เพราะเสียวันทำงานวันเดียว แต่สิ่งที่นายจ้างได้กลับมาเกินคุ้ม
Facebook : กฎหมายแรงงาน
ถ้าไม่ทำงานที่สั่งก็ออกไปเลย ลาออกไป หรือพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงาน !!
ถ้าไม่ทำงานที่สั่งก็ออกไปเลย ลาออกไป หรือพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงาน ?
ลำพังคำพูดที่นายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างพูดหรือออกคำสั่ง ให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่แล้วลูกจ้างไม่ทำตามโดยไม่มีเหตุที่จะอ้างได้ นายจ้างจึงพูดให้ลูกจ้างออกไปเลยหรือให้ลาออกไป หรือพูดให้ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงานในวันรุ่งขึ้น
การพูดให้ออกจากงานไป หรือลาออกจากงานไป เป็นการพูดด้วยอารมณ์โกรธสืบเนื่องมาจากลูกจ้างไม่ทำตามคำสั่ง
หรือเป็นเพียงข้อเสนอให้ลูกจ้างพิจารณาตัวเองหรือลาออกไป หากไม่ทำตามคำสั่งของนายจ้าง
ยังถือไม่แน่ชัดว่านายจ้างจ้างมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป อันเป็นการเลิกจ้าง
อย่างไรก็ตามหากลูกจ้างสอบถามย้ำคำพูดคำสั่งของนายจ้าง ว่าที่พูดหรือสั่งดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างให้ออกจากงาน แล้วนายจ้างยืนยันชัดเจนว่าไม่ให้ลูกจ้างมาทำงานอีกต่อไป
เช่นนี้ก็ถือว่านายจ้างได้เลิกจ้างแล้ว ดูคำพิพากษา ศอ.คดีชำนัญพิเศษที่ 74/2563
Facebook : Narongrit Wannaso
การบังคับให้บุคลากร หรือลูกจ้างฉีดวัคซีนได้หรือไม่ ?
การบังคับให้บุคลากร หรือลูกจ้างฉีดวัคซีนได้หรือไม่ ?
ศาลให้น้ำหนักไปในทางที่ว่า การฉีดวัคซีนเป็นสิ่งจำเป็นในสังคมเพื่อปกป้องสุขภาพและสิทธิของคนอื่น
โดยมีเหตุผลในทางการแพทย์สนับสนุนว่า การฉีดไม่ใช่เรื่องของการทดทางการแพทย์ที่เอาคนเป็นหนูตะเภา
เพราะเขาทดลองมาแล้วจนทางการอนุมัติให้มีการฉีดทั่วไป วัคซีนสามารถสร้างภูมิคุ้มกันในการป้องกันโควิด 19 ได้
ปรับมาใช้กับบ้านเรา การสั่งให้ลูกจ้างไปฉีด แล้วลูกจ้างไม่ไปก็ต้องมีเหตุผลอันสมควรที่จะไม่ไปเพราะเหตุใด ?
และนายจ้างไล่ออกทันทีที่ลูกจ้างไม่ไป โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว ค่าเสียหาย
ถ้าลูกจ้างไปฟ้องคดีให้ศาลตัดสิน นอกจากระยะเวลาในการสู้คดีอาจจะยาวนาน
สุดท้ายมันก็จะมีฝ่ายชนะและฝ่ายแพ้คดี ซึ่งไม่น่าจะเป็นทางออกที่เหมาะสมในปัจจุบันนี้
ทางออกที่เหมาะสมโดยไม่ต้องไปฟ้องคดี ILO ก็ให้เเนวทางไว้ก็คือ
ต้องคุยกันด้วยเหตุด้วยผล หาทางออกร่วมกัน หรือหลักแรงงานสัมพันธ์ที่ดีนั่นเอง
Facebook : Narongrit Wannaso
นายจ้าง HR บางท่านถามว่า กรณีนักเรียนนักศึกษามาฝึกงานที่บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างและส่งประกันสังคมให้หรือไม่ ?
นายจ้าง HR บางท่านถามว่า กรณีนักเรียนนักศึกษามาฝึกงานที่บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างและส่งประกันสังคมให้หรือไม่ ?
คำตอบ : การมาฝึกงานมิใช่การมาทำงานเพื่อรับค่าจ้าง แต่เป็นการฝึกปฏิบัติเพื่อเตรียมตัวทักษะก่อนเข้าตลาดแรงงาน หรือเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการศึกษา จึงมิใช่จ้างแรงงานมิใช่นายจ้างลูกจ้างกัน
ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงานตามกฎหมายของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหรือตามที่สถาบันการศึกษาส่งมาฝึกอันเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการศึกษา ดังนั้นจึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และส่งเงินสมทบประกันสังคม
อย่างไรก็ตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ให้แนวนายจ้างและสถาบันการศึกษาว่า หากจะจ่ายค่าจ้าง ค่าเบี้ยเลี้ยงให้เขาก็ยิ่งดี น้องๆจะได้มีขวัญกำลังใจในการฝึกงานที่สำคัญ วันเวลา การพัก วันหยุดก็ควรอยู่ในกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ไม่เกิน 8 ชม. มีวันหยุดต่างๆ ให้เขาได้หยุด เป็นต้น
แต่สำหรับกรณีเลี่ยงกฎหมาย อ้างว่าเป็นการฝึกงาน หรือ นักศึกษามาขอฝึกเอง สถาบันเขาไม่รู้เรื่อง ไม่มีหนังสือมาขอฝึก และใช้งาน มอบงานเขาเหมือนกับลูกจ้างปกติ
เช่นนี้ ถือเป็นการทำงานปกติ มีฐานะเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน ต้องทำตามกฎหมายปกติทุกประการ จะอ้างว่าฝึกงานมิได้
Facebook : Narongrit Wannaso
การพักงานระหว่างการสอบสวนต้องทำเป็นคำสั่ง ก็เลยทำตัวอย่างมาให้ใช้กัน ...
การพักงานระหว่างการสอบสวนต้องทำเป็นคำสั่ง ก็เลยทำตัวอย่างมาให้ใช้กัน ...
เบื้องต้นต้องบอกก่อนว่าการพักงานมี 2 กรณี คือ
1) พักงานเพราะลูกจ้างทำความผิด
2) พักงานระหว่างการสอบสวน ซึ่งยังไม่รู้ว่าลูกจ้างทำผิดหรือไม่
สิ่งที่จะพูดคือพักงานระหว่างการสอบสวน ซึ่งมาตรา 116 ถึงมาตรา 117 ให้สามารถพักงานได้ แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ ซึ่งจะกล่าวเป็นให้เข้าใจง่ายเป็นข้อ ๆ ดังนี้
1) ลูกจ้างถูกนายจ้างกล่าวหาว่ากระทำความผิด ซึ่งเป็นความผิดวินัยในการทำงาน
2) นายจ้างทำการสอบสวนความผิดตามข้อ 1)
3) ต้องมีข้อบังคับในการทำงาน หรือสภาพการจ้าง(เช่น ระเบียบ หรือข้อตกลง) โดยระบุว่า “นายจ้างมีอำนาจสั่งพักงานได้”
4) นายจ้างต้องทำ “คำสั่งพักงาน” ซึ่งคำสั่งนั้นจะต้องทำตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งนำเอาหนังสือที่โพสไปใช้ได้เลย
ก) ต้องทำเป็นหนังสือ
ข) ในหนังสือต้องระบุความผิด (จริง ๆ กฎหมายมาตรา 116 น่าจะเป็นความผิดที่ถูกกล่าวหามากกว่าที่จะใช้คำว่าความผิด เพราะลูกจ้างยังอยู่ระหว่างการสอบสวน แต่ในตัวอย่างคำสั่งพักงานที่ทำให้ ใช้คำว่าความผิดที่ถูกกล่าวหา)
ค) ต้องระบุระยะเวลาในการพักงาน ซึ่งกฎหมายห้ามมิให้พักงานเกิน 7 วัน
5) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน
6) ระหว่างพักงานต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง ซึ่งอัตราการจ่ายนี้นายจ้างต้องระบุในข้อบังคับด้วย โดยต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน
7) ถ้าสอบสวนแล้วลูกจ้างไม่ผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือจากที่จ่ายไปในระหว่างการพักงาน พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
