13 month salary?

Post on 14 ตุลาคม 2563
by Area3
ฮิต: 111

13 month salary ?


คือ เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพิ่มขึ้นจากเงินเดือนปกติที่ได้รับปีละ12 เดือน นายจ้างส่วนใหญ่ประเทศสิงคโปร์ อินโดนีเชีย มาเลเชีย และฟิลิปปินส์ จะจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
โดยสิงคโปร์ ใช้แบบสมัครใจ เป็นประเพณี ธรรเนียมที่ทำกันในการจ้าง นอกจากนั้นจะเขียนไว้ในกฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่าย เช่น  อินโดนีเชีย กำหนดไว้ในกฎหมาย Manpower Law number 13/2003 หรือ Religious Day Allowance จ่ายให้กับพนักงานในสัปดาห์แรกของวันสำคัญที่สุดของศาสนานั้นๆ

เช่น พนักงานมุสลิมจะจ่ายในช่วง1สัปดาห์ก่อนวันรอมฎอน หรือก่อนเทศกาลคริสต์มาส สำหรับลูกจ้างคริสเตียน เป็นต้น
เจตนารมณ์เพื่อต้องการให้ลูกจ้างมีเงินไปจ่ายในเทศกาลสำคัญเพราะจะมีกิจกรรมทางศาสนาหลายอย่างต้องมีการใช้จ่ายมากขึ้นเป็นพิเศษ

ว่ากันว่าที่มาของเงินเดือนๆที่ 13 ก็เนื่องจากสมัยประเทศตกอยู่ในอาณานิคมของอังกฤษ คนอังกฤษที่ถูกส่งเข้ามาทำงานในเอเชียจะได้ค่าจ้างเป็นสัปดาห์ปีหนึ่งจะได้ 52 สัปดาห์
ขณะที่คนในท้องถิ่นจ้างเป็นรายเดือนปีหนึ่งจะได้ 48 สัปดาห์ นานวันเข้าทำให้คนท้องถิ่นเกิดความไม่พอใจ จนมีการเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน สุดท้ายก็ปฏิบัติกันมากลายเป็นธรรมเนียมปฎิบัติ(norm) กลายเป็นจ่ายเงินเดือนที่ 13 ในระบบการจ้างงานของนายจ้างในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อ้างอิงจาก หนังสือ เมื่อ HR ไร้พรหมเเดน ของ ดิลก ถือกล้า 2560)

สำหรับประเทศไทย ก็เช่นสิงคโปร์ คือ กฎหมายไม่ได้บังคับให้จ่าย จึงอยู่ที่นายจ้าง ลูกจ้างจะตกลงกันว่าจะจ่ายเงินเดือนๆที่ 13 หรือไม่ ถ้าตกลงกันจ่าย แล้วนายจ้างไม่จ่ายก็ฟ้องร้องให้นายจ้างจ่ายได้
เท่าที่ทราบมามีการฟ้องร้องกันที่ศาลแรงงานจนศาลตัดสินให้นายจ้างจ่ายตามข้อตกลงในไทย เเม้จะเรียกเงินเดือนๆ ที่ 13 แต่แท้จริงแล้วเงินดังกล่าวมิใช่เงินที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงาน หากเเต่จ่ายในทำนองเป็นเงินสวัสดิการเป็นขวัญกำลังใจให้ลูกจ้างทำนองเดียวกับเงินโบนัส เพียงแต่กำหนดเเน่นอนตายตัวว่า 1 เดือน แต่ถ้านายจ้างจะจ่ายโบนัสประจำปีอีก แยกต่างหากจากเงินเดือนๆ ที่ 13 กรณีนี้นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินทั้ง 2 ส่วนด้วย

ถ้านายจ้างไม่อยากจ่ายเงิน 2 ส่วนซ้ำช้อน ชาว HR ก็น่าจะรู้ว่าควรแนะนำ MD ว่าอย่างไร เวลาทำสัญญาหรือข้อตกลงกับลูกจ้าง



FB : Narongrit Wannaso